「对话领导者」将在日本各地组织中成长茁壮：通过真诚对话推动组织，推广自主型人才培育文化。
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常見問題
- Q: Dialogue Leaders具体是指什么样的人才？
- A: 他们是不依赖职位或头衔，而是通过提问、打开关系、并通过对话来激发组织和个人潜力的人才。
- Q: 运用艺术的对话计划有什么效果？
- A: 脱离日常语境，帮助人们察觉无法言喻的情感和价值观，促进深刻的自我理解和他人理解，并打开真诚对话的契机。
- Q: Aizak所追求的「对话成为经营基础设施」是指什么状态？
- A: 在理念创建、人才培育、部门协作等组织的各个环节中，对话自然发生，从而产生组织韧性和力量的状态。