株式会社AIrkaiz（总部：爱知县清须市，代表董事：小林海斗、佐々木海刀）针对公关部门、影像制作公司、广告业界提供的「生成式AI设计师培育研修」，公开了企业导入AI培训后现场却无法应用的原因，以及如何选择能在实务中扎根的AI培训方式。 随着生成式AI备受瞩目，「虽实施了培训但无法活用于实务」、「仅有负责人在使用」、「导入了工具但无法衔接创意业务」等课题已在许多现场发生。特别是在公关、影像制作、广告等追求速度与品质并重的领域，仅仅「了解」AI是不够的。关键在于是否能将其落实到实际业务可操作的状态。 AIrkaiz 基于目前仍在制作企业广告图像与视频的现场经验，提供超越单纯工具介绍、以实作为中心的操作型AI培训。 ### 为什么AI培训导入后在现场无法被使用？ AIrkaiz 认为AI应用无法在现场扎根，主要有以下五个课题： 1. **仅停留在工具说明**：如果培训不涉及「在哪个环节、如何使用」，受讲者在结束后很难将其与制作流程结合。 2. **偏重理论，缺乏实作**：生成式AI（尤其是图像与视频）需要通过实际操作来掌握指令下达、修正想法与判断输出的感觉。 3. **不符合行业特有的业务需求**：通用型培训与实务距离太远，会导致受讲者「学了却不知道用在哪里」。 4. **对训后应用缺乏想像**：如果不知道从下周起要用在什么业务上，应用就会停滞。 5. **讲师本身并非现场用户**：缺乏现场经验的讲座难以传达品质控管、表现设计等实务特有的运用细节。 ### 选择AI培训的三大要点 1. **实施企业是否实际使用AI进行制作与营运？**：能面对实务课题的公司提供的课程更具参考价值。 2. **实作比例是否足够高？**：生成式AI是通过尝试、修正来掌握的领域。 3. **是否针对特定行业进行设计？**：不同行业对品质与速度的要求各异。