Ai・Field 株式会社（总公司：东京都江户川区，代表董事：须贺惠理子）已预发布（测试版）「EQ职涯画布」，这是一款可视化个人内在「心灵力量（EQ）」，并支持个人职涯发展和组织成长的诊断工具。 本次发布为先行公开，未来将通过实证和改进，进一步扩展功能。 ■ 开发背景 近年来，尽管对人力资本管理和福祉的关注日益增加，但许多企业仍面临「即使进行培训，行为也未改变」、「即使完善制度，组织也未运作」等课题。 本公司在超过 20 年的 EAP（员工协助计划）、职涯支持和组织发展经验中，认识到组织变革的起点并非「技能」，而是人内在的变化，即心灵的运作。 基于这些知识，「EQ职涯画布」被开发为一种工具，通过可视化「心灵力量」并结合对话，以促进行为改变。 ■ 什么是 EQ职涯画布？ EQ职涯画布是一款致力于将诊断结果转化为「对话力量」的工具。 它是一种诊断工具，测量并可视化「EQ（情商）」，例如情绪识别、运用和人际关系能力，以阐明个人的内在状态。 EQ 是一种无法通过逻辑思维（IQ）衡量的能力，包括情绪处理方式和创建关系的能力。近年来，它作为显著影响组织绩效和领导力的因素而受到关注。 本工具不仅仅是分数化，更通过对话促进以下方面： 1) 深化自我理解（价值观和优势的认识） 2) 促进他人理解和相互理解 3) 创建信任关系和自主职涯发展 4) 创造对话场域（心理安全和秩序） 5) 实现目标的对话 ■ 关于预发布（测试版） EQ职涯画布目前处于预发布阶段。我们正在通过在企业现场的应用，推进其功能和对话流程的验证和改进。 本工具并非提供一套完整的机制，而是作为一种「共创型服务」展开，与现场知识共同进化。 ■ 特点 1. 不仅止于「测量」的设计 以诊断结果为起点，结合对话、工作坊和辅导，将内在变化转化为行为改变。 2. 与组织发展的联动 EQ职涯画布被设计为「EQ突破组织发展」的内核功能，该发展通过「自我理解 → 他人理解 → 对话 → 创建信任 → 实现目标」的过程促进组织变革。 3. 应对人力资本管理和健康管理 本工具支持解决人力资本管理中的重要课题，例如提高敬业度、降低离职率和培养管理人员。 ■ 预期效果 导入本工具预计将产生以下效果： - 提高工作敬业度和员工敬业度 - 改善组织内部沟通 - 培养管理人员和领导人才 - 降低离职率 - 转变为自主运作型组织 事实上，有报告指出，利用本公司计划的企业在约三年内业绩显著提升的案例。 ■ 可视化心灵力量、韧性和生活类型的分析工具 EQ职涯画布的内核是其独特的分析工具，用于多方面理解个人的内在自我。 1. 心灵力量（EQ）分析 它可视化情绪识别、调节和人际理解等「看不见的心灵力量」，有助于理解压力、人际关系和决策倾向。 这使得人们能够从理解而非评估的角度来把握： - 为什么会发生这种行为 - 为什么即使是相同的指示，反应也会不同 2. 韧性分析 什么是「韧性」？ 当一个人健康、充满活力，身心健康时，即使在工作中遇到困难或从未经历过的事情，也能成功克服。这指的是保持自身处于这种状态的能力。 韧性诊断由英国的 Emerald Jane Turner 女士于 2005 年开发，并由韧性研究所的医学博士、一般社团法人国际 EAP 协会日本支部理事长市川佳居女士作为韧性工具推广。完成韧性教练培训课程的教练有权使用此服务。 本公司 Ai・Field 的代表须贺已取得韧性教练资格，并在其监督下，由负责的咨询师和教练...