ABABA公司（总部：东京都涩谷区，代表董事：久保骏贵、中井达也）针对356名预计于2027年3月毕业的求职生，进行了关于「五月病时期求职生现状」的调查。本调查将招募提早化导致黄金周期间陷入身心不适的状态定义为「求职五月病」，并将6月1日招募解禁后压力加剧的危机定义为「求职六月病」。调查结果揭露了市场数据难以捕捉的、无论有无录取通知，所有求职生共同面临的慢性焦虑与真实心声。 【调查结果摘要】 1. 近半数（47.2%）求职生出现心理不适。无录取者中6成、有录取者中亦有4成面临「求职五月病」。 调查显示，整体有47.2%（168人）自觉有失眠等心理不适。在无录取通知的群体中，超过6成（63.5%，61人）表示有症状；而在大众认为「安心顺利」的有录取通知群体（260人）中，也有超过4成（41.2%，107人）自觉有注意力下降、失眠等症状。这证明「求职五月病」同样困扰着已有录取通知的学生。此外，黄金周期间约4成（39.2%，102人）有录取通知的学生无法休息，显示无论有无录取，那种「必须持续活动」的无尽压力正让许多求职生身心俱疲。 2. 3分之2（67.1%）感到「求职失败＝人生结束」的心理重压。 整体有67.1%（239人）回答「总是」或「偶尔」感到「如果求职失败，我的人生就完了」。尽管42.4%（151人）将「以跳槽为前提的职涯」纳入考量，但仍有72.2%（257人）认为「第一份工作决定人生（非常重要）」，这种「应届求职不能失败」的重压正逼迫着学生。 3. 不诚实的选拔导致21.1%的学生中途放弃，直接造成企业招募损失。 虽然90.5%（322人）重视求职中的「心灵平静与认同感」，但62.6%（223人）曾遭遇「无声拒绝」（38.2%）或「高压面试」（27.5%）等不诚实对待。分析显示，21.1%（75人）在面对高压选拔时选择「中途放弃」。企业的不诚实对待导致学生中途退出，直接造成录取放弃率恶化及招募成本浪费，形成致命的招募损失。 4. 约3成（28.4%）对「缺乏多元性考量」感到违和。 28.4%（101人）在面谈或员工交流等所有接触机会中，对企业文化感到违和。具体包括「男尊女卑等过时价值观」（17.7%）、「缺乏同性上司或榜样」（11.0%），以及「对人生规划的不当提问」（5.9%）。求职生不仅看重录取与否，更严格审视企业的组织风气。 5. 对求职系统的不满：32.3%主动描述「提早化与长期化带来的弊害」。 在自由填写栏中，32.3%的学生明确表达对「提早化与长期化」的不满，指出政府规定的解禁日已形同虚设，过度的提早化牺牲了学生的正常生活。