总部位于东京都新宿区提供健康经营指导，并于栃木县宇都宫市营运健康管理教室 walk on 的 walks股份有限公司（总公司：东京都新宿区，代表董事：平野太一），为充分活用令和8年度预算大幅扩增至9.5亿日圆的「高龄友善补助（Age-Friendly Subsidy）」，宣布推出能以低成本实现高龄劳工安全对策的「跌倒与腰痛预防方案」。 令和8年度 高龄友善补助金将于5月20日起开放申请 ■ 什么是高龄友善补助金 这是一项由厚生劳动省实施，针对中小企业的预防职业灾害支持制度。 为了打造让高龄劳工（60岁以上）能安全且健康工作的职场环境，当企业导入用于预防跌倒与腰痛的运动指导或身体机能检查时，国家将补助其部分费用。 针对预防跌倒与腰痛相关的运动指导等项目： ■ 补助比例：1/2 ■ 补助上限金额：100万日圆 符合补助的主要条件 ・必须为中小企业经营者 ・已开展事业1年以上 ・有1名以上年满60岁的劳工（不含董事）在职 ・属于劳灾保险适用之事业单位等 高龄友善补助金申请对象之中小企业范围 此外，本制度要求必须针对跌倒、腰痛等进行「风险评估（确认职场内的危险性）」，但除了外部顾问外，也可由企业内部的卫生管理员、安全卫生推动员、安全管理员、雇主等负责安全卫生的人员来运行并提出申请。 为防患高龄劳工因跌倒、腰痛等引发的职业灾害于未然，此制度作为国家支持「预防型安全对策」的机制而备受瞩目。 符合补助金对象的指导员仅限合格专业人员 符合补助金对象的训练员具备资格要求，限定为物理治疗师、针灸师、AT（防护员）、健康运动指导员、健康运动实践指导者等。 本公司的平野先生拥有「健康运动指导员」的资格。相对于物理治疗师和针灸师主要专精于「治疗与复健」，健康运动指导员则是「规划与指导安全且有效之运动计划」的专家。因此，我们认为在符合本补助金宗旨的实际运动指导上，这是最合适的人才。 ■ 2026年，企业被要求具备的「高龄友善」职场环境 自2026年（令和8年）4月起，配合高龄劳工的身体特性来改善作业环境已成为「努力义务」。单凭口头提醒或精神喊话，无法弥补因年龄增长而造成的身体机能衰退。今年度国家将预算扩增至9.5亿日圆的「高龄友善补助金」，正是中小企业引入专家见解、同时降低法律风险与职灾成本的最佳时机。 ■ 高龄友善适用企业・推荐给这些企业 特别是在以下产业中，由于高龄劳工比例偏高，活用本补助金来采取对策已是当务之急。 （※对象为有1名以上60岁以上员工之中小企业） 制造业・工厂（因搬运重物或重复性作业导致「慢性腰痛」、机台周边存在「跌倒风险」的现场） 营造业・营造厂（现场的鹰架与高低差、户外作业时发生「跌倒・滑落事故」以及「身体机能衰退」严重的现场） 运输业・物流仓库（因搬运货物作业导致发生「闪到腰・装载状况不佳」比率高的现场） 长照・医疗机构（因协助转位或入浴等，直接关系到员工「因腰痛而离职率」的现场） 零售业・大楼管理（店内巡视、清洁、商品上架等步行过程中频发「滑倒・绊倒」的现场） IT企业・内勤作业（因1天久坐8小时以上导致「慢性严重腰痛」、「脑部血流减少导致注意力不集中」严重的现场） ■ 腰痛预防计划的导入案例 walks提供的独家体力测量 这不仅仅是单纯的数值测量，而是直接关联到「预防职灾」与「提升生产力」的高龄友善对应型计划。 一般的体力测量通常停留在掌握肌力与柔软度的「现状」，而 walks 则发挥健康运动指导员的专业知识，针对工作中高龄者的「步行能力」、「平衡能力」、「敏捷性」等直接关系到实际业务中跌倒、滑落风险的项目进行重点评估。 测量数据会立即进行分析，除了向全体员工回馈如何安全使用身体的方法外，还可作为企业改善职场环境与降低职灾风险的具体实证数据（评估报告）来活用。 测量体力测试中坐姿体前弯的状况 姿势确认与个别回馈 在本计划中，只需使用智能型手机拍摄受测者的站姿及步行动态，无需使用特殊仪器即可完成测量。根据收集到的影像数据，健康运动