[研讨会详情] https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_26335 [SSK研讨会] 【不要让Z世代止步于「人力资源」！】 如何将Z世代转变为创造利润的「人才」 ～防止离职，实现主动性和成果的实践管理～ [讲师] Polestar Communications株式会社 代表董事 北宏志 先生 [日期与时间] 2026年6月23日（周二）上午10时～12时 [参加方式] ■ 在线直播 (Zoom网络研讨会) ■ 录像回放（两周内可随时观看） [重点讲座内容] Z世代的早期离职和缺乏主动性，并非源于世代特征，而是「主管的交互方式」和「培养机制」所致。本次研讨会将解说如何将Z世代从「等待指示的人力资源」培养成「创造利润的人才」的实践管理方法。 我们将提出从明天起即可在现场实践的具体对策，例如营造心理安全的工作环境、激发主动性的对话、以及促进成长的授权方式等，并提供创建兼顾留任和成果的组织的秘诀。 1. Z世代为何离职？ 不以「价值观差异」一言蔽之／离职的本质＝关系品质与期望值的落差 2. Z世代的特点与误解 「稳定导向」、「意义导向」、「认同需求」的结构／并非「脆弱」而是「培养方式改变了」 3. 「人力资源」与「人才」的决定性差异 成本还是投资／创造利润人才的共同点 4. 教导方式的3种分类 不应采取的教导方式／产生结果的教导原则 5. 心理安全感的创建方式 安全感激发主动性的机制／现场可运行的具体行动 6. 激发主动性的「对话」技巧 从指示转变为提问／引导思考的交互方式 7. 达成成果的「授权」技巧 完全放任与权力下放／加速成长的授权步骤 8. 从明天起即可实践的培养机制化 摆脱个人依赖／创建留任组织的3项措施 9. 问答环节 ※所有参加者将获赠著作《一流、二流、三流的教导方式》（明日香出版社，2025年4月出版）。 ・参加直播/录像回放者，书籍将寄送至报名时登记的地址。 ・请注意，若于活动日期前夕报名，书籍可能无法在活动日期前送达。 [联系方式] 新社会系统综合研究所 东京都港区西新桥2-6-2 Zymax西新桥大楼4楼 Email: info@ssk21.co.jp TEL: 03-5532-8850 FAX: 03-5532-8851 URL: https://www.ssk21.co.jp [关于新社会系统综合研究所(SSK)] 新社会系统综合研究所(SSK)成立于1996年12月6日，自创立以来28年多，主要业务是每年策划举办约500场针对法人的商业研讨会，提供信息服务。 SSK研讨会旨在多元化的商业环境中，迅速提供高水准的经营战略信息、行销信息、技术信息等，以促进商业机会的创造。 此外，SSK以研讨会业务为内核，开展多种业务，包括研讨会策划营运代理服务、讲师派遣、B2B广告、委托调查、市场调查报告销售、研讨会随选销售等，提供客户事业成功和扩展所需的信息和服务。 SSK始终发布最尖端信息，并持续作为客户的战略合作伙伴。