搭乘箱根登山电车100形驶向新未来！「2026年度小田急箱根集团入社仪式」隆重举行

Q: 小田急箱根2026年度的入社仪式有何特色？

特色在于仪式在即将退役的箱根登山电车「100形」车厢内举行，作为传承历史的象征性活动。

Q: 「新生活启动支持金制度」是什么？

这是一项向应届毕业入职的员工一次性发放100,000日圆的制度，旨在减轻新生活的经济负担并促进人才留任。

Q: 为何要举办这样的入社仪式并推行新制度？

目的是为了确保并留住勇于挑战的人才，展现公司对员工的重视。此举蕴含了连接公司历史与未来的深意。

小田急箱根集团旗下的株式会社小田急箱根（总公司：神奈川县小田原市，社长：水上 秀博）与箱根登山巴士株式会社（总公司：神奈川县小田原市，社长：野村 尚广），于2026年4月1日（周三），首次在箱根登山电车100形列车（モハ1形・モハ2形）上举办入社仪式，迎接了7名新进员工。 该列车自1919年箱根登山铁道开业以来，历经多次改造，持续服役超过百年，是日本现存最古老的定期运行电车（根据本社调查），预计于2028年1月退役。本年度的入社仪式，旨在体现小田急箱根集团的经营理念——「珍惜与箱根相关的每一位『人』，创造并传承『心动的时刻』至未来」，并蕴含「将代代相传的待客精神，传承给下一个世代」的期许，以惊喜形式举行。在充满昭和风情的历史性100形电车内举行的仪式上，新进员工们虽略显紧张，但感受着窗外流动的箱根春色，将作为社会新鲜人的新决心铭刻于心。他们在箱根汤本站受到站务人员的热情欢送，并在强罗站受到箱根强罗观光协会吉祥物「ごうらん」及协会成员们赠送纪念品等欢迎，共同祝福这群新世代迎向未来的旅程。 ＜入社仪式情景＞ 箱根汤本站合影 强罗站合影 新进员工誓词 前辈员工欢迎致词 箱根强罗观光协会赠送纪念品 各公司社长与新进员工 此外，为实现小田急箱根集团的经营理念，我们持续推动「诚实」地与地区「共生」、不受前例或惯例束缚、勇于「挑战」各种事物的行动方针。作为确保并留住具挑战精神人才的措施之一，我们将全新导入「新生活启动支持金制度」，向应届毕业入职的员工统一发放10万日圆。我们致力于打造一个让每位员工都能带着自豪感与成就感发光发热的环境，以提升箱根的观光魅力。 小田急箱根集团将继承100形列车所承载的「安全・安心」与「款待」精神，与新伙伴们一同携手，继续与地区共同迈向永续成长。 「2026年度入社仪式」与「新生活启动支持金制度」的详细信息如下。 １．2026年度入社仪式 （１）时间 2026年4月1日（周三） 10：00～ （２）地点 箱根登山电车100形车厢内（神奈川县足柄下郡箱根町） （３）录取人数 7名 （４）社长致词（摘要）请见附录 ２．关于「新生活启动支持金」制度 （１）内容 于入职当年度的4月份发放100,000日圆 （２）开始日期 2026年4月1日（周三） （３）对象 应届毕业入职本公司的员工 （４）其他 参考数据 重视「改善工作环境」与「支持员工成长」的制度范例 【水上社长致词】 恭喜各位加入公司。我谨代表小田急箱根集团的全体主管及员工，由衷地欢迎各位。 今年，我们首次尝试在箱根登山电车的100形车厢内举行入社仪式。这辆电车在一百多年前首次亮相，是目前日本国内行驶中最具历史的车辆。我希望通过在这辆比各位、甚至比各位的父母都更早出生，就行驶于箱根险峻山区的电车上举行的仪式，能将我们「为所有来到箱根的访客带来感动、创造回忆」的使命传达给各位。 从今天起，各位成为了小田急箱根集团的一员，我有三点期许。 第一，请为作为本集团的员工而感到自豪。 小田急箱根集团承担着铁路、巴士等地区社会的基础设施，但我们的收益大多来自观光业。箱根作为日本代表性的观光地，吸引了国内外大量的游客。振兴箱根与小田原，吸引更多外国游客来到日本，甚至多次来访以赚取外汇，这关系到人口已开始减少的日本未来的繁荣与发展。请务必抱持着我们肩负日本未来的气概与自豪感，投入每天的工作。 第二，请不要只专注于眼前的工作，要提高视野，并带着「如何能让顾客来到箱根？」这个问题意识来工作。 各位将被分派到不同的部门，但无论去哪里、做什么，都请时常思考，为了提升整个地区的魅力应该做些什么。此外，在座的七位是珍贵的同期同事。有时听听在不同岗位上工作的同期的想法与烦恼，对于思考整个地区的发展，以及各位自身的成长都非常重要。 第三，请不要害怕失败，勇于挑战。 箱根登山线攀爬着日本最陡的80‰坡度。我们的前辈在那个没有推土机也没有起重机的时代，铺设了这条铁路。这正是挑战精神的结晶，也多亏了它，才有今日的我们。我们必须将这个DNA正确地传承给下一个世代，并让事业在未来一百年继续下去。 以上是我对各位的三点期许。另外，作为打造让各位工作舒适、充满成就感的公司的努力之一，我们从本年度起导入了启动支持金制度，并大幅扩充了租屋补助制度。此外，我们也致力于充实教育研修与自我启发的选项，并支持证照的取得。期待通过活用这些制度，能提升各位的生活品质与工作技能，构筑一个让员工与公司共同成长的双赢关系。 我们对各位年轻的力量抱有极大的期待。请务必与我们一起，让箱根更加繁荣。 重视「改善工作环境」与「支持员工成长」的制度范例（株式会社小田急箱根） １．关于工作生活平衡・居住补助的制度 （１）育儿・介护休业制度 员工可在其子女满1岁生日的前一天为止申请育婴假（若有无法进入托儿所等情况，可延长至满3岁生日为止）。此外，

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