株式会社劳动开发研究会（所在地：东京都新宿区 代表取缔役：江曽 政英 电话：03-3235-1861）发行了人资专业人士关注的实务书《员工被捕时的100问100答》。 ☆ 本书特色 ☆ 「万一，贵公司的员工被捕了…」 当面临员工被捕的突发情况时，企业需要迅速且妥善地应对。无论行业或业态，这种情况都可能发生在任何企业，因此，在什么都还没发生时做好准备至关重要。 通过事先掌握必要的知识，即使万一发生，也能沉着应对，有助于避免人资纠纷和降低声誉风险。 作为人资专业人士的必读书。 请务必备于手边。 ☆ 推荐重点 ☆ 由从企业立场处理过许多劳动事件的律师，以及曾任刑事法官现专精于企业法务的律师，根据实际咨询案例进行彻底解说。 以问答形式，解说浅显易懂，内容充实，共100问100答。 书籍概要 书名： 员工被捕时的100问100答 ～平时就该知道！万一的基础知识～ 作者：第一芙蓉法律事务所 律师 小锻冶 广道 等 价格：3,850日圆（含税） 页数：262页 开本：A5判 ISBN：978-4-903613-34-5 劳动开发研究会在线商店 劳动开发研究会书籍信息页面 Amazon 目录 第一章 绪论（如果员工被捕了…） Q1 员工被捕的曝光经过 Q2 被捕后的刑事进程 Q3 犯罪嫌疑人与嫌疑人、被告人与被告的区别 第二章 被捕时的初步应对 Q4 如果警方开始调查，是否一定会被捕？ Q5 逮捕的种类 Q6 从逮捕种类可知的事项 Q7 应对警方查找 Q8 员工被捕时的初步应对 Q9 关于逮捕的信息收集方法 Q10 媒体应对 Q11 客户・合作伙伴应对 Q12 应对媒体在报导前的询问 Q13 应对一般民众的询问 Q14 新闻稿中个人信息公开的允许性 Q15 对公司内部的说明 Q16 被拘留时的考勤与年假 Q17 受害者应对（公司对受害者的责任） Q18 受害者应对（垫付和解金） Q19 受害者应对（向员工追偿和解金） 第三章 被羁押时的实务应对 Q20 被捕后的身体拘束（羁押） Q21 羁押通知 Q22 被捕后短时间内释放 Q23 羁押声请被驳回 Q24 再次逮捕 Q25 保留处分后释放 Q26 确认刑事辩护人 Q27 会见被拘留员工的方式 Q28 一般接见何时开始可能？ Q29 一般接见应到何处如何申请？ Q30 被拒绝接见时的应对方法 Q31 接见时的注意事项 Q32 禁止接见时的应对 Q33 谁应该去接见？ Q34 针对公司内跟踪案件取得誓约书 Q35 接见时取得辞职信 Q36 公司知晓但调查机关未掌握的犯罪事实时的应对 Q37 顾问律师进行接见等的允许性 Q38 公司负担或借支私人辩护人律师费的允许性 Q39 确认是否为公设辩护人 Q40 向辩护人提供员工信息等 Q41 有辩护人时一般接见的必要性 Q42 搜查・扣押应对 Q43 被扣押物品的返还 第四章 被起诉时的应对策略 Q44 确认起诉・不起诉 Q45 起诉・不起诉的标准 Q46 起诉的种类 Q47 裁判员裁判 Q48 起诉后接见时的注意事项 Q49 确认不起诉 Q50 不起诉理由的类别 Q51 不起诉时的事实确认方法（如有和解） Q52 什么是保释？ Q53 保释金的借贷 Q54 保释期间的工作 Q55 保释期间的居家待命命令 Q56 保释期间发布因起诉而停职的命令 Q57 因起诉停职期满而解雇 Q58 公司主管成为保证人 Q59 确认起诉内容 Q60 被捕时的罪名与起诉时的罪名不同时 第五章 审判・判决后的流程 Q61 第一次公开审判日期开始前的期间等 Q62 刑事审判的流程 Q63 旁听刑事审判 Q64 公司主管成为情状证人 Q65 确认简易判决处分书内容 Q66 刑罚的种类・什么是拘禁刑？ Q67 公司借贷・支付罚金 Q68 交通违规罚款与刑事罚金的区别 Q69 驾驶执照的吊销 Q70 员工获得缓刑判决时 Q71 员工获得实刑判决时 Q72 因无责任能力而无罪判决后的流程 Q73 刑罚