体验入社株式会社（总部：神奈川县镰仓市，代表董事：松本圣司）谨此宣布，东建Corporation（以下简称东建Corporation）已在其「销售职位」招聘中导入本公司提供的招聘视频服务「体验入职视频」。此次导入旨在将仅凭招聘文章难以传达的「入职后真实信息」可视化，支持东建Corporation获取「符合公司需求的人才」。 ◎ 体验入社认为建筑・房地产行业的招聘课题 建筑・房地产行业目前在销售职位的招聘中面临一个重大课题：「入职后产生『与想像中的工作不同』的落差，导致早期离职」。传统的公关型招聘视频往往仅止于强调形象的表面魅力，未能传达求职者真正想知道的信息。解决传统招聘视频难以解决的信息不对称问题，并真实传达实际业务的真实情况和组织的支持体系，已成为招聘中的重要课题。 ◎ 东建Corporation导入「体验入职视频」的背景 目前，招聘视频的趋势正从单方面传达企业魅力的「宣传型」转变为真实传达入职后实际情况的「职场体验型」。我们将介绍东建Corporation的案例，该公司率先采用了这一最新趋势，并通过招聘视频的新标准「体验入职视频」解决了其招聘课题。 东建Corporation自1974年创业以来，是一家在东京证券交易所主板上市的综合房地产企业，提供从租赁公寓的企划、设计、施工到仲介、管理、经营代理等全面解决方案。该公司面临的课题是，仅凭传统的招聘信息无法充分传达「工作实际情况和组织完善的支持体系」给求职者。此次导入的「体验入职视频」中，「扮演体验入职角色的模特儿」实际到东建Corporation进行了一天的体验入职，传达了仅凭传统招聘信息无法传达的「入职后真实情况」。构成如下： 人事负责人讲述「公司・事业的优势」 传统招聘视频往往仅止于「表面化的事业内容介绍」，但这部视频将具体优势可视化，例如从解决土地所有者税金和资产继承问题的咨询，到提供抗震建筑，以及由公司自身的仲介管理部门（Home Mate）进行的租户招募和管理，所有环节都能委托的一贯支持体系。 深入探讨现场员工「真心话」的座谈会 传统招聘视频往往仅止于「营造良好关系和形象」，但体验入职视频具体传达了员工的真实心声，例如即使是没有经验的人也能在2-3年内超越前职年薪的评估制度，完全周休二日制（年休120天以上）和利用订单休假旅行的工作方式，以及在希望工作地点无需调动的工作方式等。 真实体验东建Corporation的「销售职务」 传统招聘视频往往仅止于「很有价值」的说法，但体验入职模特儿紧密跟随现场负责人，真实传达了实际业务流程，从学习如何按门铃的详细陪同支持，到每天近50次拜访的陌生拜访销售的真实情况，以及学习实际合约案例的技能提升培训。 ・东建Corporation销售职位「体验入职视频」 ■ 1分钟短片 ■ 完整版视频 ◎ 什么是「体验入职视频」，这个解决「传统招聘视频」课题的新标准？ 在当前的招聘市场中，对求职者而言，不仅仅是「宣传」，更需要通过「重现职场体验」来进行高度透明的信息公开。传统招聘视频（公关・宣传型）存在阻碍招聘成果的「三个结构性课题」： 信息不对称：由于企业方仅编辑「想展示的形象」进行主观呈现，求职者容易产生「不知道真实情况」的不信任感。 入职后不符预期：仅截取优点的形象视频，会导致入职后产生「与想像不同」的落差，这是早期离职的最大诱因。 实际公开的限制：单方面的「宣传」往往无法传达《职业安定法》要求的准确信息，或职场真实氛围和感受等「第一手信息」。 「体验入职视频」是从根本上解决这些课题的招聘视频新标准。通过采用「职场体验重现格式」，以第三方视角真实呈现现场，精确地在在线重现厚生劳动省推荐为防止不符预期最佳对策的「职场体验」。这种新方法使企业能够「通过诚实的信息公开提高留职率」，并使求职者能够「基于事实做出自信的决定」。