拥有逾25年经验、支持超过200家企业进行组织与人才开发的企业变革创造株式会社，宣布着手全面翻新既有评估系统，开发一套大幅提升便利性的职涯开发平台。 新平台将导入该公司独有的「Seven Layers Model」，以客观指针可视化个人能力与市场价值，让企业与个人都能根据数据做出最佳决策。为了推动新环境开发，该项目将自5月15日起在CAMPFIRE展开群众募资，目标金额为300万日圆。 企业变革创造株式会社表示，这套「能力与职涯开发平台」将可视化每位员工的优势、成长程度、压力状态与市场价值，并链接到学习与成长。该公司过去25年以上累积分析超过100万人次人才数据，并持续为经营者、人资部门及有成长意愿的商务人士提供消除「看不见的不安」的机制。 日本有许多商务人士即使具备能力，却不清楚自己的优势、缺乏成长实感，或对未来职涯感到不安。企业变革创造过去在企业现场长期测量并培育人才的能力、市场价值与成长可能性，但支持范围仍限于约200家企业。因此，公司决定将累积的人才数据与 know-how 开放为企业与个人皆可使用的平台。 平台特色包括：第一，通过独有的 Seven Layers Model，将人的能力以「身、心、技」为基础，结构化为七个基盘进行分析，让用户一眼掌握10项商务基础能力的强弱、与商务人士平均值相比的位置，以及以能力值推算的预估年收。第二，自动分析与生产力直接相关的「状态与心态」，包含压力值、生产力阻碍因素、创业型思维，以及基于心理学五因子的思考与行动倾向。第三，依诊断结果推荐书籍、研讨会与企业自有培训内容，让学习转化为行动，并在组织内累积知识。 与传统适性测验不同，该公司的市场价值（集成型人间力）测定测验不只关注性格特质，也涵盖健康维持管理、概念化能力、人际能力、信息能力等与成果直接相关的功能性与专业能力，并以客观、科学方式呈现。传统适性测验多着重于「某某感」「某某性」「某某取向」等人格面向，结果往往难以判断下一步该怎么做；而本测验则重点测量各种「能力」，让集成型人才价值能通过数值化输出清楚掌握。 现行系统仍存在题目不易回答、受测负担较大、分析结果可视性不足、诊断后学习内容不够完整等问题。新平台预计改善测验种类、提升UI与受测体验、提供一眼看懂课题的分析报告，并充实诊断后的学习内容。 通过本平台，个人能深化自我理解并主动成长；企业则能运用人才数据进行配置、培育与组织改善，同时提升员工的成就感与绩效。企业变革创造也呼吁有兴趣者通过群众募资支持企业与个人的成长。 代表取缔役社长藤田聪表示：「无论是什么样的人才，只要提升能力结构内核，也就是『心』当中的愿景与使命分辨率，就一定能绽放。我们希望通过这个平台，让更多人以自我理解为起点，实现一个充满志向与使命感的社会。」