调查显示，兼顾照护与工作最大不安是「精神负担」；65% 参与者在咨询后不安降低
Key facts
- 调查显示，兼顾照护与工作最大不安是「精神负担」；65% 参与者在咨询后不安降低
- 自 2006 年创业以来提供工作方式改革顾问服务的 Work-Life Balance Co., Ltd. 分析了其自 2025 年 1 月起提供的「预防照护离职研修・定额制服务」内容之一「照护与工作咨询咖啡馆」参与者问卷。结果显示，在兼顾照护与工作时，最多人感到不安的是「精神负担」，同时也可看出「担心给职场添麻烦」「不确定能否获得职场理解」等对职场的心理不安。通过专家提供基础知识与咨询机会，65% 回答者表示不安有所降低。 在日本，每年约有 10 万人因照护而离职。照护离职已不只是个人问题，也成为可能动摇企业经营的组织风险。照护往往突然开始，前景不明且容易长期化，但员工仍普遍难以向职场谈论照护情况。约半数照护离职者会在照护开始后 2 年内离职，因此及早创建兼顾体制十分重要。 2025 年 4 月施行的修正版育儿・照护休业法，要求雇主为防止照护离职，实施个别告知、意向确认及就业环境整备等措施。不过，育儿与照护的「休业」性质大不相同。育儿有一定阶段节点，照护则看不见终点，且每个人的情况不同。仅整备制度并不足够，企业必须提升整体照护素养，培养支持员工兼顾工作与照护的职场文化。 为回应这些课
- Date: Thu May 14 2026 21:10:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
Direct answer
自 2006 年创业以来提供工作方式改革顾问服务的 Work-Life Balance Co., Ltd. 分析了其自 2025 年 1 月起提供的「预防照护离职研修・定额制服务」内容之一「照护与工作咨询咖啡馆」参与者问卷。结果显示，在兼顾照护与工作时，最多人感到不安的是「精神负担」，同时也可看出「担心给职场添麻烦」「不确定能否获得职场理解」等对职场的心理不安。通过专家提供基础知识与咨询机会，65% 回答者表示不安有所降低。 在日本，每年约有 10 万人因照护而离职。照护离职已不只是个人问题，也成为可能动摇企业经营的组织风险。照护往往突然开始，前景不明且容易长期化，但员工仍普遍难以向职场谈论照护情况。约半数照护离职者会在照护开始后 2 年内离职，因此及早创建兼顾体制十分重要。 2025 年 4 月施行的修正版育儿・照护休业法，要求雇主为防止照护离职，实施个别告知、意向确认及就业环境整备等措施。不过，育儿与照护的「休业」性质大不相同。育儿有一定阶段节点，照护则看不见终点，且每个人的情况不同。仅整备制度并不足够，企业必须提升整体照护素养，培养支持员工兼顾工作与照护的职场文化。 为回应这些课
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- 调查显示，兼顾照护与工作最大不安是「精神负担」；65% 参与者在咨询后不安降低 (Thu May 14 2026 21:10:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
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- PR TIMES
- Date
- Thu May 14 2026 21:10:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)
尚無 AI 分析資料。
常見問題
- Q: What are the key facts in this article?
- A: 自 2006 年创业以来提供工作方式改革顾问服务的 Work-Life Balance Co., Ltd. 分析了其自 2025 年 1 月起提供的「预防照护离职研修・定额制服务」内容之一「照护与工作咨询咖啡馆」参与者问卷。结果显示，在兼顾照护与工作时，最多人感到不安的是「精神负担」，同时也可看出「担心给职场添麻烦」「不确定能否获得职场理解」等对职场的心理不安。通过专家提供基础知识与咨询机会，65% 回答者表示不安有所降低。 在日本，每年约有 10 万人因照护而离职。照护离职已不只是个人问题，也成为可能动摇企业经营的组织风险。照护往往突然开始，前景不明且容易长期化，但员工仍普遍难以向职场谈论照护情况。约半数照护离职者会在照护开始后 2 年内离职，因此及早创建兼顾体制十分重要。 2025 年 4 月施行的修正版育儿・照护休业法，要求雇主为防止照护离职，实施个别告知、意向确认及就业环境整备等措施。不过，育儿与照护的「休业」性质大不相同。育儿有一定阶段节点，照护则看不见终点，且每个人的情况不同。仅整备制度并不足够，企业必须提升整体照护素养，培养支持员工兼顾工作与照护的职场文化。 为回应这些课
- Q: What is the direct answer?
- A: 自 2006 年创业以来提供工作方式改革顾问服务的 Work-Life Balance Co., Ltd. 分析了其自 2025 年 1 月起提供的「预防照护离职研修・定额制服务」内容之一「照护与工作咨询咖啡馆」参与者问卷。结果显示，在兼顾照护与工作时，最多人感到不安的是「精神负担」，同时也可看出「担心给职场添麻烦」「不确定能否获得职场理解」等对职场的心理不安。通过专家提供基础知识与咨询机会，65% 回答者表示不安有所降低。 在日本，每年约有 10 万人因照护而离职。照护离职已不只是个人问题，也成为可能动摇企业经营的组织风险。照护往往突然开始，前景不明且容易长期化，但员工仍普遍难以向职场谈论照护情况。约半数照护离职者会在照护开始后 2 年内离职，因此及早创建兼顾体制十分重要。 2025 年 4 月施行的修正版育儿・照护休业法，要求雇主为防止照护离职，实施个别告知、意向确认及就业环境整备等措施。不过，育儿与照护的「休业」性质大不相同。育儿有一定阶段节点，照护则看不见终点，且每个人的情况不同。仅整备制度并不足够，企业必须提升整体照护素养，培养支持员工兼顾工作与照护的职场文化。 为回应这些课
- Q: What is the source and date?
- A: Source: AI News by Washin Village | Date: Thu May 14 2026 21:10:01 GMT+0900 (Japan Standard Time)