展开职涯数据平台事业的株式会社One Career（总公司：东京都涩谷区，代表取缔役社长 运行役员CEO：宫下尚之，以下称「One Career」）宣布，将于2026年10月14日（三）在京都市劝业馆Miyako Messe（京都府京都市左京区）举办的招募负责人大型研讨会「采用Ultra Camp 2026 in 京都」中，公开新设立的「工作坊区域」的议程及讲者。 「采用Ultra Camp 2026 in 京都」特设网站：https://service.onecareer.jp/saiyo-ultra-camp-2026/kyoto/ 关于「采用Ultra Camp」 采用Ultra Camp的概念是「开拓『招募』，然后超越它」。我们与行销、品牌、金融、销售、公关、设计、AI等多领域的专家，一同从多角度重新审视招募的思维与方法，准备了众多能找到超越招募框架启发的内容。 2025年举办的第一届（京都场）中，约有1,300名招募负责人、经营者/CHRO齐聚一堂，参加者满意度高达95.5%，作为一个更新「招募」观念的场合获得了高度评价。 第二届的今年，京都与福冈两场预计将有约2,000人次到场，旨在创造日本最大级的招募社群场域。 新设「工作坊区域」介绍 ※本发表为2026年10月14日（三）举办的「京都会场」信息。 今年起新设的「工作坊区域」，将以「今日即可应用的招募实战知识」为主题，举办参与型的工坊。 本区域将通过各领域顶尖人士的原创工作坊，让参加者们互相交流、讨论，同时提供工作坊独有的具体诀窍。 此次，我们先行公开三个主题。 ①【告别超忙碌】极限单人HR的生存策略工作坊～在有限的时间与预算下，如何完成招募？～ 概要：面试、挖角、企划、行政、说明会、与候选人及介绍公司的沟通等，招募业务范围广泛。在招募难度日益增高的情况下，许多人可能正烦恼如何在有限的预算与时间内持续创造绩效。本工作坊将邀请两位有「单人HR」经验的专家，提供在有限时间内克服繁忙人事业务的「生产力提升」、「效果最大化」的具体诀窍。 时间：11:50～12:30 会场：工作坊区域 讲者：宫本和典 氏（株式会社Plaid Head of HRBP） 2007年4月以新鲜人身份进入en-japan，历经法人营业与人资企划后，在CyberAgent FX、Lancers、WealthNavi三家公司担任人资主管。2020年4月以业务身份加入Plaid。历经客户成功团队主管后担任现职。人资社群「单人HR之会」主办人。 泉谷翔 氏（FiVE株式会社 代表取缔役） 1981年生。大学毕业后22年来一直从事人资工作。主要任职于Web系的创投/新创公司（coconala、hey（现为STORES）、Speee等）。在coconala担任第一位人资，经历了从20人扩张到150人的快速成长期。从事人资机能的创建～IPO（n-4期～）、HR组织的管理。在hey公司从事TA本部的管理。2022年10月为帮助有困难的人资与经营者而独立。 ② 让学生聚集/志愿度提升。超强实习的打造法～就算对知名度或产业形象没自信，也没问题了。～ 概要：在求职活动的进行方式与信息收集方法剧烈变化的当下，招募的烦恼也随之改变。「让学生认识公司变难了」、「因产业形象的误解，难以传达魅力」等，连与学生见面都变得困难，让他们进入选考的门槛也提高了。本工作坊将由在招募难度高的零售业，实践了惊人应征数/高满意度实习的田边先生，大公开「吸引人才、提升满意度的实习设计术」。您将能体验首次公开的原创工作坊。 时间：14:50～15:30 会场：工作坊区域 讲者：田边智寛 氏（株式会社TeraScale 代表取缔役社长） 新鲜人时期进入NTT Data集团。之后进入Kusuri no Aoki，从事8年新鲜人招募业务后独立。在首次负责的20届招募中，让北陆地区的招募数较前一年飞跃215%，获得社长奖第一号。2021年起统筹新鲜人招募企划，强化招募品牌。在最新的就职人气企业排行榜中，获得文科综合17名、理科综合43名。 ③【如何被选中？】体验话题性的品类策略～行销专家亲授。为了被选中现在该做的事。～ 概要：「如何被候选人选中？」这个问题，大概是所有与招募相关的人都曾思考过的。本工作坊将邀请在行销领域话题沸腾的「品类策略」专家田冈先生，除了座谈会外，也特别担任工作坊讲师。您可以通过原创工作坊，体验基于品类策略的框架「4C」、以及「品类渗透的致胜3阶段、14项策略」等最新手法，学习在招募中具体实践品类策略的方法。 时间：15:50～16:30 会场：工作坊区域 讲者：田冈凌 氏（suswork株式会社 代表取缔役） 京都大学毕业后，在雀巢公司担任Nescafé、Milo的品牌负责人，之后担任外资品牌行销主管、新创CMO，现为suswork