「人才外派」累计突破 400 人，打开「外部培育经营人才」时代——受人力资本经营趋势驱动，领导者培育方案引进规模持续扩大
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常見問題
- Q: 「レンタル移籍」プログラムの概要は何ですか？
- A: 大企业の人材が一定期间ベンチャー企业へフルタイムで移籍し、不确実な环境下で意思决定や事业推进を担う越境学习プログラムです。
- Q: 累计の导入実绩と利用人数は？
- A: 2026年4月时点で累计移籍者数は400名を突破し、导入企业数は81社に达しています。
- Q: 导入企业の継続率はどのくらいですか？
- A: 导入企业の约7割が复数年にわたって継続的に导入しており、中长期的な経営人材育成の手段として定着しています。
- Q: 近年、导入目的にどのような変化が见られますか？
- A: 开始当初は约10％だった「次世代リーダー育成」を目的とする导入が、直近では约33％まで拡大しており、経営人材を外部で锻えるニーズが高まっています。
- Q: 具体的な成果事例にはどのようなものがありますか？
- A: NTT东日本や东芝テックの事例では、移籍者が経営チームへの参画やCPO（最高プロダクト责任者）として事业を牵引し、経営视点や判断力を获得しています。