专为行政与支持职位设计的故事沉浸式AI职涯学校「aify」（发音为「aify」）将于2026年5月17日开始招募第一期监测学员。 aify是一个为期12周的课程，即使是AI初学者也能通过智能型手机学习。通过主角Akari和引导者Saki的故事，学员将学习AI应用技能，这些技能可应用于日常任务，例如电子邮件撰写、会议记录生成、文档制作、研究和业务改进。 其开发的初衷源于幼儿园经营者在托儿管理领域观察到的，产假后女性重返职场的焦虑。许多女性在生育和育儿后重返职场时，会担心「我还能像以前一样工作吗？」或「我能跟上不断变化的工作环境吗？」 同时，随着生成式AI的普及，行政和支持职位的工作方式也开始发生重大变化。许多日常任务，例如电子邮件往来、会议记录生成、文档制作、研究和数据整理，都与AI高度兼容。然而，传统的AI学习机会通常面向工程师和管理层，缺乏针对行政和支持职位实际需求的充分学习。 aify旨在将AI视为「将累积的经验转化为未来工作能力的盟友」，而非「困难的技术」。 目前，官方LINE注册者可免费获得标志着故事开始的「第一封信」以及一个两分钟即可完成的AI应用诊断工具。第一期监测学员的详细信息也将优先通知官方LINE注册者。 开发背景：幼儿园经营者在托儿管理中观察到的产假后女性的焦虑 aify的初衷源于幼儿园经营者在托儿管理领域目睹的产假后母亲们的担忧。 许多女性在生育和育儿后重返职场时，会担心「我还能像以前一样工作吗？」「我能兼顾工作和家庭吗？」或「我能跟上不断变化的工作环境吗？」 通过与家长的日常交互，我们渴望为那些在育儿和职业之间挣扎的女性提供一个重拾信心、再次积极工作的机会。这促成了aify的构想。 aify的设计理念是将AI视为一种熟悉的工具，让每个人都能以自己的方式持续工作，而不是仅限少数人使用的专业技术。 主要目标：AI时代需要再培训的行政和支持职位女性 aify主要针对行政、支持、后勤办公室和助理职位的女性，主要是35-45岁的女性。 这一代人在公司内部支持实际运营并积累了现场经验，但许多人缺乏关于数字转型（DX）和生成式AI的系统性教育机会。 「我知道我应该使用AI。」 「但我不知道从何开始。」 「现在，我该问谁呢？」 针对那些带着这些焦虑工作的女性，aify提供学习，将她们过去的行政和支持经验转化为AI时代的工作能力。 为什么是「行政和支持职位」？ 行政和支持职位是支持公司前线的重要存在。 许多日常任务，例如电子邮件往来、会议记录生成、文档制作、研究、内部协调、数据整理、考勤管理以及会计/总务确认，都与生成式AI高度兼容。 然而，行政和支持职位的人有时会觉得自己的工作「缺乏专业性」或「可能被AI取代」。 aify通过传达AI不会夺走工作，而是通过使用AI让她们能够更有效地利用过去的经验，来解决这些焦虑。 首次用户体验：公司内一名60岁的行政职位女性 在开发初期，第一位体验aify的是公司内一名60岁的女性员工。 「即使我60岁了，我也不再害怕AI了。」 —— Y.S女士（60岁，行政职位） 能够在智能型手机上学习，尽量避免使用难懂的术语，以及引导者Saki在身边带来的安心感。 基于这些回馈，aify确信它可以成为一个让对AI感到焦虑的人安心开始学习的地方。 aify特色 1. 专为行政和支持职位的实际工作设计 它涵盖与日常工作直接相关的主题，例如电子邮件撰写、会议记录生成、文档制作、研究和业务改进。重点不仅是将AI作为知识来学习，而是以一种可以在明天的工作中应用的方式来实践。 2. AI初学者可通过智能型手机学习 它设计成即使在忙碌的日常生活中也能轻松学习，允许通过智能型手机学习。它不仅适合精通电脑和IT的人，也适合那些对AI感到焦虑并希望开始学习的人。