Reskill株式会社推出了一项新课程：「创建互相赞美的职场培训」。本培训旨在培养互相肯定贡献的文化，并激发组织的整体活力。内容不仅涵盖了有效赞美方法的学习，还包括将其系统化融入日常工作。通过营造一个所有员工都能积极工作的环境，本课程支持提升心理安全感。 创建互相赞美的职场培训【创造人人互相赞美的文化】 - Reskill员工培训 激发组织活力的赞美文化之必要性 社会课题与导入企业的背景 在现代职场中，提升员工参与度与防止离职是重要的经营课题。然而，由于日本独特的文化背景以及「赞美就是溺爱」的误解，适当的赞美往往未能普及。 提升心理安全感的沟通 互相肯定优点并以言语表达的习惯，是提升组织心理安全感的基础。鉴于对一个能够适当评价和赞美个人行为与成就的环境需求日益增长，本培训应运而生。 培训概要 培训名称 创建互相赞美的职场培训 受训对象 全体员工（新进员工、年轻员工、中坚员工、管理职） 习得技能与目的 本培训旨在通过学习有效的赞美方法并将其系统化，形成一个具有心理安全感的组织文化。具体而言，学员将习得能有效传达给对方的赞美三原则。此外，还将培养不过度谦虚、坦然接受赞美的态度，并致力于在日常工作中创建互相赞美的习惯。 本培训的特点 本培训有三大特点。 第一，基于具体性、即时性、行为焦点三原则，学习能打动人心的有效赞美方式。 第二，也关注接受赞美者的态度。通过理解如何怀着感谢之心接受赞美，活化职场内的积极交流。 第三，旨在创建培训后也能持续的机制。具体探讨如何将其融入一对一会谈、会议和数字工具中，以支持习惯化。 创建互相赞美的职场培训【创造人人互相赞美的文化】 - Reskill员工培训 培训课程摘录 对互相赞美职场的基础理解 理解互相赞美的重要性与现代职场面临的课题 消除在培养赞美文化中的误解 赞美与接受赞美的基本 赞美的三原则（具体性原则、即时性原则、行为焦点原则） 根据上司、同事、部下不同立场的有效传达方式 习得不过度谦虚地接受赞美的态度 赞美文化的巩固 探讨将互相赞美融入日常业务与例行业务的方法 制定赞美文化巩固计划 关于Reskill株式会社 Reskill株式会社提供多样化的商业培训课程。包括本次推出的创建互相赞美的职场培训在内，其商业培训的特点是费用统一的明确价格体系。除了培训日的运营，还提供教材邮寄等培训准备的全面支持。在减轻企业教育负责人负担的同时，支持实施高品质的培训。 ※本新闻稿内容截至2026年05月。 关键字: