株式会社ユードム（总公司：茨城县水户市，代表取缔役社长：森淳一）宣布，在茨城县于令和7年度创设的「茨城县外国人接收优良企业等认定制度」中，荣获第一届「优良企业」认定。我们已于2026年2月27日出席在茨城县厅举行的认定仪式，并获颁认定证书。此外，本公司兼顾「公平的人事评价」与「对文化的个别关怀」的对策获得高度评价，并作为IT产业的代表性案例之一，被刊载于茨城县外国人材支持中心的网站上。图为2026年2月27日茨城县外国人接收优良企业等认定仪式的现场。认定背景：具体化企业理念的制度与体制。本公司的经营理念是：「通过不断的技术革新与创造，贡献顾客及社会，并发展为所有员工皆能富裕且有意义地工作的企业」。此理念中的「所有员工」，理所当然不分国籍。我们致力于打造一个让所有员工都能作为专业人士，最大限度发挥其能力、并能感受到工作价值的环境。目前，本公司有10名来自印尼、中国、韩国的外籍人才在职，他们与日本员工在相同的领域切磋琢磨，共同营造出一个多元价值观共存的企业文化。为使多元人才共同工作的本公司措施：此次，本公司的措施在茨城县外国人材支持中心的网站上，以「支撑外国人才留任的『公平制度』与『个别关怀』」为题进行了专题报导。主要介绍了以下几点作为支撑员工留任的机制：1. 全体员工共通的「公平制度」：我们不将外国人才视为「特殊劳动力」，而是适用于全体员工的共通且公平的人事制度。我们利用云端工具进行1on1的透明人事评价，并整备了结合合格一次性奖金与每月津贴的证照取得奖励制度。此外，通过定期将符合个人状况与期望的职涯路径明文化并与上司达成共识，创造出一个任何人都能描绘长期职涯的环境。2. 贴近每个人宗教・文化的「个别关怀」：为了让穆斯林（伊斯兰教徒）员工也能在珍惜自身信仰的同时安心工作，我们确保了工作时间中的礼拜空间，并在公司活动中安排清真认证的餐点。此外，在入职时的居住地选择上，也最优先考量员工本人的生活便利性（前往清真寺或清真食品店的交通），彻底运行贴近每个人背景的软性支持。图为Udom员工ディアナさん（照片右）出演Lucky FM「CONNECT」时的样子（照片提供：(株)LuckyFM茨城放送）。未来展望：从地方到全国，将多样性转化为力量。Udom目前正朝着集团营收100亿日圆的宏大目标加速事业发展。支撑这份成长的，正是拥有不同价值观的「个体」的力量。本公司今后也将持续推动组织建设，让拥有不同背景的人才能够活用各自的个性，朝着共同的目标发起挑战。参考链接：茨城县官方网站、茨城县外国人材支持中心网站。【关于株式会社ユードム】株式会社ユードム是一家总部位于茨城县水户市、创业50年来累积实绩的IT企业。我们的目标是成为所有客户的最佳伙伴，预计在2025年度集团全体员工人数将突破500人，正朝着更进一步的成长迈进。公司名：株式会社ユードム。设立：1976年9月。员工数：429名(单独)/540名(集团) *截至2026年4月1日。代表：代表取缔役社长 森淳一。所在地：茨城、东京、土浦、名古屋。官方HP：https://www.udom.co.jp/。【洽询窗口】集团经营企划室 粟井，电子邮件：pr@udom.co.jp。