株式会社 Mercury-Ad（总部：大阪市北区，代表取缔役：德山敬祐）宣布，针对希望在饭店业就业或转职的个人，推出了一款名为「Hotelect 职涯诊断」的工具，用于分析个人能力与最佳工作环境。 ■ 背景：致力解决饭店业的「人才错配」问题 由于旅游需求的迅速复苏，当前饭店业正苦于严重的劳动力短缺。与此同时，饭店业型态多元，涵盖外资与日系、奢华与商务、度假村与城市酒店等，这也导致了员工与工作环境之间的「不匹配」，成为早期离职的一大主因。凭借多年来专注于饭店业所累积的招募支持经验，该公司开发了这款工具，让求职者能自行诊断出符合自身价值观和技能的工作场所。 ■ 「Hotelect 职涯诊断」的特色 本诊断工具针对饭店业的四大主要职务类别，设计了高度专业化的问题： - 厨师／西点（CULINARY & PASTRY）：根据对技术的态度和期望的工作方式，诊断出最合适的厨房环境。 - 餐饮／服务（SERVICE & BANQUET）：从待客风格及专业知识的运用方式，诊断出理想的餐厅类型。 - 住宿／前台（FRONT OFFICE）：根据语言能力和服务热忱的倾向，诊断出最能发挥所长的前台业务。 - 后勤支持（HR/SALES/ADMIN）：从专业技能和对组织的参与方式，诊断出支持经营的最佳职位。 仅需约一分钟的作答时间，用户便能获得关于自己未曾察觉的潜在才能，以及未来职涯道路的提示。 ■ 未来展望 「Hotelect」品牌不仅仅是一个诊断工具，其目标是发展成为一个综合平台，帮助饭店业的专业人士找到能真正发挥自我的工作环境。未来，该公司将继续运用其在特定行业的优势，促进企业与人才之间更优质的媒合。