Precious Partners 正式推出以入职后活跃与留任为起点逆向设计招募活动的服务品牌「HR Funnel」

Key facts

• Precious Partners 正式推出以入职后活跃与留任为起点逆向设计招募活动的服务品牌「HR Funnel」
• 从事招募顾问事业的 Precious Partners, Inc.（总部：东京都新宿区，代表取缔役社长 CEO：髙﨑诚司，以下称 Precious Partners）宣布，将过去提供的人事顾问服务加以体系化，正式推出以「入职后的活跃与留任」为起点，逆向设计招募活动的服务品牌「HR Funnel」。 近年来，招募市场因人才母群形成愈加困难、早期离职增加等因素而变得复杂。企业的招募活动不再只是确保录取人数，而是需要从「入职后的活跃」出发进行招募设计。 Precious Partners 过去已提供人事顾问服务，结合企业理念、愿景、文化等多面向要素，协助企业招募能够留任并发挥能力的人才。此次，公司基于过往支持成果与 know-how，将招募活动视为一连串漏斗，并将设计、运行、改善一气呵成支持的服务体系化为「HR Funnel」。 「HR Funnel」将招募目标设置为「入职后的活跃与留任」，支持企业设计理想人才轮廓、改善甄选流程、活用招募数据，并提供实务陪跑。该服务旨在让企业招募活动进化为「具再现性的设计」，实现没有雇用错配的世界。 「HR Funnel」主要支持内容包括： 1. 从「结构」
• Date: Tue May 12 2026 19:16:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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从事招募顾问事业的 Precious Partners, Inc.（总部：东京都新宿区，代表取缔役社长 CEO：髙﨑诚司，以下称 Precious Partners）宣布，将过去提供的人事顾问服务加以体系化，正式推出以「入职后的活跃与留任」为起点，逆向设计招募活动的服务品牌「HR Funnel」。 近年来，招募市场因人才母群形成愈加困难、早期离职增加等因素而变得复杂。企业的招募活动不再只是确保录取人数，而是需要从「入职后的活跃」出发进行招募设计。 Precious Partners 过去已提供人事顾问服务，结合企业理念、愿景、文化等多面向要素，协助企业招募能够留任并发挥能力的人才。此次，公司基于过往支持成果与 know-how，将招募活动视为一连串漏斗，并将设计、运行、改善一气呵成支持的服务体系化为「HR Funnel」。 「HR Funnel」将招募目标设置为「入职后的活跃与留任」，支持企业设计理想人才轮廓、改善甄选流程、活用招募数据，并提供实务陪跑。该服务旨在让企业招募活动进化为「具再现性的设计」，实现没有雇用错配的世界。 「HR Funnel」主要支持内容包括： 1. 从「结构」

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Precious Partners 正式推出以入职后活跃与留任为起点逆向设计招募活动的服务品牌「HR Funnel」 (Tue May 12 2026 19:16:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES

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PR TIMES

Date

Tue May 12 2026 19:16:00 GMT+0900 (Japan Standard Time)