营运照护人力服务「+Hop」的株式会社Plus Pivot（总公司：东京都涩谷区，代表取缔役：山本 直生）已公开专为在日本工作的所有照护人员设计的独特点数制度「照护人员应援点数」（https://kaigooenpointo.com）专属网站。 「照护人员应援点数」是一项独特的点数回馈制度，旨在服务所有在照护现场工作的人员，不论其雇用形式，例如正职员工、契约员工、派遣人员、兼职人员或打工人员，也不论其所属事业所或是否已注册。点数将根据每日工时发放，并可作为现金等值使用，独立于薪资之外。 这项制度将我们过去专为派遣人员营运的独家福利「Hop点数」（累计已回馈超过500万日圆）的理念，开放给所有在照护产业工作的人员。在照护人力短缺日益严峻的情况下，我们旨在跨越雇用形式的界限，将价值回馈给每一位照护人员的「工作时间」，从而为整个产业的留才支持做出贡献。 *点数回馈需以在Hop就业为条件 [服务Logo / 主视觉] ■ 「照护人员应援点数」重点特色 ✓ 对象为所有在日本工作的照护人员 ✓ 不论雇用形式（正职、派遣、兼职等）均可使用 ✓ 跨越产业的独特点数回馈制度 ■ 公开背景：照护人力短缺的社会课题 根据厚生劳动省的推计（※），照护领域在2025年度约需额外确保32万人，2040年度则约需69万人。照护现场长期存在人力短缺问题，因此，在积极招募新人的同时，创建一个「能够持续工作」的环境，已成为整个产业的当务之急。 另一方面，在照护现场工作的人员雇用形式多样化，正职员工、契约员工、派遣人员、兼职人员和打工人员等各种工作方式并存是实际情况。福利待遇和奖励内容因事业所和雇用形式而异，即使在现场从事相同工作，所获得的待遇也存在差异。 本公司自2023年创立以来，秉持「提升照护人员价值」的信念，一直为派遣人员营运独家福利。此次，基于「希望将价值传达给更多照护人员」的理念，我们公开了「照护人员应援点数」，将所有照护人员纳入其服务对象，不论雇用形式。 ※出处：厚生劳动省「关于基于第8期照护保险事业计划所需的照护人员数量」 ■ 服务概要 服务名称：照护人员应援点数 公开URL：https://kaigooenpointo.com 对象：所有在日本从事照护现场工作的人员（不论雇用形式或所属事业所） 使用费：免费（针对「+Hop」注册者的福利） 支持设备：智能型手机／PC（支持浏览器） ■ 「照护人员应援点数」三大特色 1. 不论雇用形式，所有照护人员均为对象 不论正职员工、契约员工、派遣人员、兼职人员或打工人员等雇用形式，均可使用本服务。也不论所属事业所或法人是否已注册。这是一个让所有在照护现场日常支持用户的人员，都能平等获得独特点数的机制。 2. 1小时1点＝1日圆现金等值回馈 点数将根据工作时间发放。每工作一小时累积1点（相当于1日圆），这是一种独特的点数，可独立于薪资之外，像现金一样使用。工作时间将直接转化为价值回馈。 3. 介绍朋友即可获赠10,000点 如果您介绍朋友或家人加入照护人力服务「+Hop」，且被介绍人成功就业，介绍人将获得特别赠送的10,000点（相当于10,000日圆）。这旨在以感谢的形式，回报在照护现场创建的信任圈。 ■ 代表致词 针对此服务的公开，株式会社Plus Pivot 代表取缔役 山本 直生表示： 「在照护现场，不论雇用形式，各种人员每天都在支持着用户的生活。正职员工、兼职人员、派遣人员，大家都是以『照护人员』的身份自豪地工作着。因此，我认为回应这些努力的方式，也应该跨越雇用形式的界限。『照护人员应援点数』是我们向所有在日本工作的照护人员表达感谢的形式，超越了我们派遣业务的范畴。即使没有华丽的表现，我们也希望为那些默默支持产业的人们的工作时间，增添确切的价值。未来我们也将持续支持所有照护现场人员『希望继续工作』的愿望。」 株式会社Plus Pivot 代表取缔役 山本 直生 ■ 我们所追求的 照护工作是...