ゴールデンウィーク明けに「仕事に行きたくない」と感じた人の割合はどのくらいですか？

アンケート回答者の55.0%が、GW明けに「とても感じた」または「少し感じた」と回答しました。

「仕事に行きたくない」と感じる主な理由は何ですか？

最も多い理由は「休み明けで体调や生活リズムが乱れている（44.4%）」で、次いで「通勤（出社）が负担（36.1%）」、「仕事量が多い（31.6%）」が挙げられています。

GW明けのモチベーションと离职意向にはどのような関系がありますか？

「仕事に行きたくない」と强く感じた人ほど离职意向が高く、そのうち约84%が転职活动や情报収集を行っているという明确な相関が见られました。

従业员は会社が自分の状态を把握できていると感じていますか？

59.9%の従业员が、会社は従业员の状态を「あまり把握できていない」または「ほとんど把握できていない」と回答しており、企业の把握不足が示唆されています。

働き続けるために改善を希望する项目は何ですか？

「给与・待遇（35.5%）」が最も多く、次いで「职场の人间関系（18.2%）」、「评価やフィードバックのわかりやすさ（17.4%）」が続いています。

AI News NQ Analysis

黄金周后调查：55% 感觉「不想上班」，近 6 成沦为「离职预备军」，揭示企业对员工现状掌握不足。Aspic 调查报导

Key facts

黄金周后调查：55% 感觉「不想上班」，近 6 成沦为「离职预备军」，揭示企业对员工现状掌握不足。Aspic 调查报导
运营法人向け SaaS 比较网站「Aspic」的日本云端产业协会，针对 20 至 40 岁的上班族进行了「黄金周后工作动力与离职意向」调查。结果显示，55.0% 的受访者感到不想上班，其中约 6 成是考虑离职的「离职预备军」。调查揭示了假期后动力下降与离职意向之间的强烈相关性，以及企业在掌握员工心理状态方面的不足。
Date: Mon May 25 2026 20:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

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运营法人向け SaaS 比较网站「Aspic」的日本云端产业协会，针对 20 至 40 岁的上班族进行了「黄金周后工作动力与离职意向」调查。结果显示，55.0% 的受访者感到不想上班，其中约 6 成是考虑离职的「离职预备军」。调查揭示了假期后动力下降与离职意向之间的强烈相关性，以及企业在掌握员工心理状态方面的不足。

Citation: 黄金周后调查：55% 感觉「不想上班」，近 6 成沦为「离职预备军」，揭示企业对员工现状掌握不足。Aspic 调查报导 (Mon May 25 2026 20:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Mon May 25 2026 20:00:02 GMT+0900 (Japan Standard Time)

尚無 AI 分析資料。

常見問題

Q: ゴールデンウィーク明けに「仕事に行きたくない」と感じた人の割合はどのくらいですか？: A: アンケート回答者の55.0%が、GW明けに「とても感じた」または「少し感じた」と回答しました。
Q: 「仕事に行きたくない」と感じる主な理由は何ですか？: A: 最も多い理由は「休み明けで体调や生活リズムが乱れている（44.4%）」で、次いで「通勤（出社）が负担（36.1%）」、「仕事量が多い（31.6%）」が挙げられています。
Q: GW明けのモチベーションと离职意向にはどのような関系がありますか？: A: 「仕事に行きたくない」と强く感じた人ほど离职意向が高く、そのうち约84%が転职活动や情报収集を行っているという明确な相関が见られました。
Q: 従业员は会社が自分の状态を把握できていると感じていますか？: A: 59.9%の従业员が、会社は従业员の状态を「あまり把握できていない」または「ほとんど把握できていない」と回答しており、企业の把握不足が示唆されています。
Q: 働き続けるために改善を希望する项目は何ですか？: A: 「给与・待遇（35.5%）」が最も多く、次いで「职场の人间関系（18.2%）」、「评価やフィードバックのわかりやすさ（17.4%）」が続いています。