本公司荣获英国权威经济报纸《金融时报》（Financial Times）和德国统计调查公司Statista共同发布的「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2026」（2026年亚太地区高成长企业排行榜）前500强企业之一。 这是继2021年、2022年、2025年之后，本公司第四次获此殊荣。 该排行榜以2021年至2024年的销售额增长率为基准，从亚太地区14个国家超过100万家企业中选出500家高成长企业。Top Reform 在建筑行业中排名第6位，在日本企业中排名第33位，总体排名第272位。 有关排行榜的详细信息，请参阅以下内容： FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2026 ■ Top Reform 实现增长的原因 Top Reform 实现增长的背后，是其在「远程施工管理」和「建筑技术人员人力支持业务」这两项业务上的努力。 1. 扩充远程施工管理 本公司导入了远程施工管理系统，创建了全国范围内高效管理工地的机制。这实现了移动时间的减少和业务效率的提升，使得少数人员也能应对大量的施工案件。 此外，为了彻底进行品质管理，我们利用每个施工现场的详细检查清单，远程运行适当的检查。这使得在维持与传统面对面施工管理同等或更高品质的同时，提高了工作效率。 我们主要承接与大型家电量贩店和房屋制造商合作的住宅设备更换、维修和翻新等众多施工项目。 远程施工管理的特点 主要客户企业 2. 建筑技术人员人力支持业务 此外，为应对建筑行业长期性的人力短缺问题，我们推出了专为建筑技术人员设计的人力仲介服务「建筑转职」和「建筑求职」。这加强了建筑行业求职者与企业之间的媒合，支持适才适所的人力配置。 特别是，我们不仅介绍能够立即上手的经验丰富的技术人员，还创建了支持应届毕业生和无经验者职业发展的机制，为整个行业的活化做出了贡献。此外，考虑到建筑行业特有的挑战，我们创建了专业的支持体系，以介绍符合企业招聘要求和现场需求的人力资源。 建筑转职服务概要 ■ 代表取缔役社长 永井 良 评论 Top Reform 代表取缔役社长 永井 良 建筑行业目前正深陷「2026年问题」，即加班时间上限规定、资深技术人员大量退休和建筑成本飙升等多重问题。 本公司在远程施工管理和建筑人力支持这两项业务上持续增长，正是因为我们正面应对了这些挑战。以第四次获奖为动力，我们将继续前进，努力成为建筑行业的最佳合作伙伴。 ■ 关于《金融时报》「2026年亚太地区高成长企业排行榜」 「High-Growth Companies Asia-Pacific」是英国经济报纸《金融时报》和德国统计调查公司Statista共同实施的亚太地区高成长企业排行榜。 2026年版以2021年至2024年的销售额增长率（CAGR）为基准，对总部位于亚太地区14个国家/地区（澳洲、中国、香港、印度、印尼、日本、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、韩国、台湾、泰国、越南）的企业进行了调查。 根据企业的销售额增长率、公开信息和可靠数据，选出前500家高成长企业，是衡量亚太地区商业增长的重要指针之一，受到国际关注。 ■ 公司概要 株式会社Top Reform 我们运用数字转型（DX）的商业模式，解决建筑行业的课题，创造新的价值。 以施工业务（远程施工管理）为主轴，并开展人力资源业务（专为建筑技术人员设计的转职仲介『建筑转职』和应届毕业生介绍『建筑求职』）。我们的目标是成为所有在建筑行业工作者的『最佳合作伙伴』。 所在地：东京都品川区西五反田1-30-2 Win Gotanda Building 3F 设立：2015年10月9日 代表者：永井 良 资本金：50,000,000日圆 业务内容：施工业务 / 人力资源业务 公司网站：h