全球人才平台Remoteli正式在日本市场启动业务。Remoteli Japan（由株式会社Sekaichi营运）将主导此次扩展，旨在创建一个新的就业基础设施，连接日本企业与非洲高技能IT专业人员。在日本，随着数字转型（DX）的加速，预计到2030年将面临高达79万人的IT人才短缺。同时，在非洲，由于年轻的人口结构和科技教育的迅速发展，软件工程师和数据科学家等高技能IT专业人员正在迅速增加。Remoteli提供一项服务，作为弥合这一地理差距的新型就业模式，将非洲专业人才无缝集成到日本企业团队中。Remoteli的特色不仅仅是人才介绍，而是一种将招聘、入职培训和团队营运打包的「订阅制团队建构模式」。这使得企业能够跨国组建专业团队，实现全球人才的利用。日本企业可利用的三大特点：非洲3万名高技能IT人才网络。Remoteli拥有以非洲为中心，超过3万名高技能专业人员的网络。涵盖领域包括软件开发、AI/数据分析、网络安全、UI/UX设计、创意制作、销售/行政支持等，能够根据日本企业的开发和营运需求，组建最佳团队。近年来，非洲由于科技教育的扩大和新创投资的加速，拥有高技术能力和强烈成长意愿的数字人才正在迅速增加，并日益受到全球企业的关注。「拥有团队」而非「招聘」— 订阅制模式。Remoteli提供不同于传统招聘或外包的订阅制团队建构模式。企业可以通过月度合约，以团队形式引入所需专业人员。这种模式可以在减少传统招聘相关负担（如招聘费用和人才介绍佣金、社会保险费和伴随雇佣的固定成本，以及招聘和培训的时间成本）的同时，快速组建具有即战力的团队。定价从每天30英镑（约6,000日元）起，实现高成本效益，并可根据项目进度灵活扩展团队。实现24小时开发和低负载营运的全球团队。Remoteli不仅是人才匹配，它还为企业提供高效营运跨国团队的基础设施。对日本企业而言，特别显著的特点包括：利用时差创建24小时开发体制。由于非洲的工作时间在日本的傍晚到晚上开始，开发可以不间断地进行。指派当地项目经理（PM）。由于可以指派当地PM负责需求定义和进度管理，因此可以大幅减轻日本方面的管理负担。包括营运在内的全面支持体制。通过提供招聘、入职培训、任务管理和团队管理等一体化服务，企业几乎可以「以委托的形式利用团队」。这使得企业在将海外团队作为自身一部分的同时，优化速度、成本和营运负载。 [全球认可与资金筹集] 2024年2月，Remoteli从包括英超利物浦足球俱乐部球员杰里米·弗林蓬（Jeremie Frimpong）在内的投资者处筹集了25万英镑（约31.5万美元）的种子前轮资金。该公司还在英国荣获2022年度全球新创企业奖（伦敦与东英格兰）。Remoteli作为连接非洲快速发展的科技生态系统与全球企业的平台，正受到广泛关注。 Remoteli创办人Samuel Brooksworth和足球员Jeremie Frimpong。图片来源：Remoteli。 [评论] Simon Batterham（Remoteli首席营收官）："日本是一个拥有世界领先技术能力和质量标准的市场，我们认识到其商业文化重视长期信任关系。为了成为满足这些期望的合作伙伴，我们不仅仅提供人才，更重视创建作为公司一部分并持续提供价值的团队。非洲..."