提供人事与组织变革支持服务的Sketch股份有限公司，将于5月27日（周三）12:00起，针对在招募上面临挑战的经营者、人资主管及招募专员，举办名为『增加「铁粉」而非单纯「数量」！何谓增加自家粉丝的「共鸣型招募」！？』的免费在线研讨会。 「明明有人来应征，却总是遇不到觉得『就是这个人』的理想人选」 → 如果在应征的当下，求职者就已经是公司的粉丝呢？如果能进行这样的招募活动，您觉得如何？本研讨会将在45分钟内，免费带您了解其中的机制。 举办背景：「一味增加应征数量的招募活动」已达极限 在劳动人口减少的情况下，无论如何只求增加应征数量的招募模式已经面临极限。未来的招募不再是扩大母体，而是需要创建能在有限的求职者中将成果最大化的机制。 为此，许多企业已经开始着手进行「设置目标受众」、「选择合适的公关管道」、「将企业文化文本化」等必要元素，但仅凭这些依然不够。 最重要的是，不要让招募活动沦为权宜之计，而是要将「认知 → 产生兴趣 → 应征 → 培养入职意愿」整个过程一气呵成地串联起来。 我们将为企业设计一套导流机制，让公司从「随意浏览到的公司」转变为「不知不觉中开始关注的公司」。以目前拥有8名成员的我们公司为例，通过持续发布信息并细心传达企业文化，结果发现在应征阶段就已经充分了解公司的人数显著增加。由于我们不是在面试时才从头说明，而是在双方「具备共同认知」的状态下相遇，因此成功大幅降低了人才错配的几率。 在本研讨会中，我们将以本公司的实际案例为基础，用45分钟具体解说「不再只追求数量，而是增加自家粉丝（铁粉）的招募活动」之实践方法。 研讨会举办概要 日期与时间 2026年5月27日（星期三）12:00〜12:45 举办方式 在线（Zoom） ※报名后，将通过电子邮件发送Zoom链接。 参加费用 免费 讲者简介 喜多见 梢（Kitami Kozue） Sketch股份有限公司 运行董事 国家资格职涯咨询师 大学毕业后即进入招募支持企业任职，至今已累计协助超过600家企业进行招募。2023年加入Sketch股份有限公司，目前担任运行董事，致力于为法人提供全方位的人资顾问服务（涵盖招募、培育、留才、培训等）。作为公司内部的招募负责人，她同时兼顾招募策略设计与营运，结合自身招募的实务经验来协助企业解决招募难题。 在本次研讨会中您将学到什么 我们将为您浓缩明天就能开始实践的招募诀窍。 STEP 1：将企业文化文本化（最重要的流程） 解说如何通过员工访谈收集第一线的真实想法，并找出组织内核价值观的方法。我们也将介绍本公司如何定义「好伙伴」而非仅仅是「好人」的实际案例。 STEP 2：招募公关的多元化布局 将文本化后的第一手信息，优化并发布至Wantedly、note、求职平台及自有媒体等管道。我们将分享如何将单一内核消息扩散至多个管道的诀窍。 STEP 3：持续发布与改善的循环 以求职者的「企业文化共鸣度」为内核进行分析，并将内容模块化。我们将为您说明如何将招募内容转化为「24小时全年无休运作的招募资产」。 推荐给以下对象： - 在招募上面临挑战的经营者、人资主管与招募专员 - 觉得发布了职缺却总是乏人问津的人 - 觉得招募进来的新人早期离职率高或经常发生错配的人 - 觉得无法顺利将自家企业文化文本化的人 - 希望将招募重新视为「经营战略」来思考的人