株式会社SakiYomu（总公司：东京都目黑区，代表董事：小泷里奈）已正式发布「SakiYomu」，这是一款次世代AI离职预警系统，能通过日常沟通工具的信息，由AI自动侦测员工的状态变化。 在消除传统问卷式敬业度调查的痛点「员工回答负担」的同时，AI不仅提供警报通知，还会提出「具体的改进措施」。 这解决了离职预防中「面谈时不知道该说什么」的问题，并加速了人力资本管理。 「不问即见真情」AI组织调查「SakiYomu」β版开始提供 ■ 为何现在需要基于行为数据的离职预防？ 黄金周假期结束后的五月，是所谓「五月病」导致意愿低落，以及假期中重新思考职涯而导致「突发性离职咨询」急剧增加的时期。然而，许多企业采用的每月一次问卷式调查，往往无法捕捉到心境的剧烈变化，导致「发现时为时已晚」的情况频繁发生。 SakiYomu通过即时侦测日常沟通数据中的不适预兆，解决了「发现时间差」和「难以看清真实心声」的问题。 ■ 一名员工离职所带来的巨大成本和组织崩溃的连锁反应 在劳动人口减少的现代，内核员工的离职不仅仅是人手不足，更会对经营造成巨大损害。 经济损失：据说一名员工离职所造成的损失成本，通常是年薪的1.0至2.0倍（约500万至1,500万日圆）。这不仅包括新的招聘费用，还包括教育工时、知识流失和生产力下降造成的机会损失。 组织风险：「内核员工的离职」会降低剩余成员的心理安全感和归属感，潜藏着引发连锁离职的风险。 招聘困难：离职后填补空缺所需的人力和成本逐年增加，因此投资于保护现有人才的「留任管理」才是最有效的经营策略。 ■ 「不问即见真情」SakiYomu的三大特色 零负担的状态测量 AI自动分析日常使用的Slack和Teams上的沟通数据。员工无需回答问卷或登录应用程序，完全没有负担。 AI可视化「6指针敬业度分数」 通过「活力、依恋、身心、工作内容、人际关系、工作负担」这6个指针，从多角度量化组织状态。这能客观地掌握员工状态，不依赖主观回答。 AI提出「改进措施」和「面谈情境」 不仅侦测分数变化，还会提出「谁、何时、该说什么」并附带紧急程度。由于AI会建议具体的面谈开场方式，因此无论经理的经验如何，都能提供精确的后续支持。 个人分数页面范例，以及敬业度趋势和建议行动。 ■ 隐私考量 「SakiYomu」绝不保存消息内容。 分析对象仅限于AI分析后立即销毁的临时数据，以及从中提取的「回复速度」、「活动时间带」、「反应率」、「情感分数（感叹号和道歉词的频率）」等元数据。在严格遵守员工隐私的同时，安全地可视化组织的健康状态。 【活动】限前3家公司免费试用 为纪念β版发布，我们提供免费试用名额（限前3家公司），可体验所有功能。有意者请通过以下电子邮件或网站联系我们。 我们期待收到面临以下挑战的企业咨询：传统调查难以察觉组织异变、警报发出后不知如何应对、希望有效实施离职对策等。 ■ 公司简介 公司名称：株式会社SakiYomu 网站URL：https://service.sakiyomu.com/ 所在地：东京都目黑区 代表董事：小泷里奈 联系方式：info@sakiyomu.com Note：https://note.com/sakiyomu_kotaki ■ 产品概要 服务名称：AI组织调查「SakiYomu」 导入方式：Slack・Teams集成（最短30分钟完成设置） 主要功能：6指针状态评分、AI离职预警、个性化关怀行动建议。