CIY伦理宪章とは何ですか？

株式会社グレート・ビーンズが提供するタレントマネジメントサービス「CIY」において、AI活用时の本人开示や公平性など、ピープルアナリティクス事业者としての责任を明文化した自主的な规律です。

CIY伦理宪章の5つの原则は何ですか？

本人开示の原则、同意の原则、公平性の原则、人间中心の原则、透明性の原则の5つです。

采用判定にAIは使用されますか？

CIY伦理宪章の「人间中心の原则」に基づき、最终的な采用合否や処遇の判断はAIではなく人间が行う设计としており、采用合否を自动判定する机能は提供しません。

アルゴリズムにおけるバイアス対策はありますか？

「公平性の原则」に基づき、性别、年齢、学校歴など本人の意思では変えられない属性情报を判定アルゴリズムから完全に除外しています。

分析结果の透明性はどのように确保されますか？

「透明性の原则」に基づき、23の特性ごとに平易な日本语で解釈ガイドを并记し、分析がブラックボックス化しないよう运用しています。

AI News NQ Analysis

制定《CIY 伦理宪章》：为 AI×HR 时代明文规范「本人披露」、「公平性」与「以人为本」

Key facts

制定《CIY 伦理宪章》：为 AI×HR 时代明文规范「本人披露」、「公平性」与「以人为本」
2026 年 6 月 1 日，Great Beans, Inc. 宣布针对旗下适性测验与人才管理服务「CIY」制定《CIY 伦理宪章》，明文规范 AI 技术应用过程中的社会责任。宪章包含本人披露、同意、公平性、以人为本、透明度五大原则，通过限制 AI 自动判定等自主规范，强化企业自律，旨在推动人力资源分析的健全发展。
Date: Mon Jun 01 2026 17:56:38 GMT+0900 (Japan Standard Time)

Direct answer

2026 年 6 月 1 日，Great Beans, Inc. 宣布针对旗下适性测验与人才管理服务「CIY」制定《CIY 伦理宪章》，明文规范 AI 技术应用过程中的社会责任。宪章包含本人披露、同意、公平性、以人为本、透明度五大原则，通过限制 AI 自动判定等自主规范，强化企业自律，旨在推动人力资源分析的健全发展。

Citation: 制定《CIY 伦理宪章》：为 AI×HR 时代明文规范「本人披露」、「公平性」与「以人为本」 (Mon Jun 01 2026 17:56:38 GMT+0900 (Japan Standard Time)), PR TIMES
Source: PR TIMES
Date: Mon Jun 01 2026 17:56:38 GMT+0900 (Japan Standard Time)

尚無 AI 分析資料。

常見問題

Q: CIY伦理宪章とは何ですか？: A: 株式会社グレート・ビーンズが提供するタレントマネジメントサービス「CIY」において、AI活用时の本人开示や公平性など、ピープルアナリティクス事业者としての责任を明文化した自主的な规律です。
Q: CIY伦理宪章の5つの原则は何ですか？: A: 本人开示の原则、同意の原则、公平性の原则、人间中心の原则、透明性の原则の5つです。
Q: 采用判定にAIは使用されますか？: A: CIY伦理宪章の「人间中心の原则」に基づき、最终的な采用合否や処遇の判断はAIではなく人间が行う设计としており、采用合否を自动判定する机能は提供しません。
Q: アルゴリズムにおけるバイアス対策はありますか？: A: 「公平性の原则」に基づき、性别、年齢、学校歴など本人の意思では変えられない属性情报を判定アルゴリズムから完全に除外しています。
Q: 分析结果の透明性はどのように确保されますか？: A: 「透明性の原则」に基づき、23の特性ごとに平易な日本语で解釈ガイドを并记し、分析がブラックボックス化しないよう运用しています。