提供外国人才管理工具「dekisugi」的株式会社GLedge（总公司：大阪府大阪市北区，代表取缔役社长：大谷 康仁）宣布，决定在旗下的外国人才管理工具「dekisugi」的技能实习版中，搭载对应育成就劳制度的功能。这将使得现有的技能实习版用户可以沿用原有的收费体系，无需额外费用即可使用育成就劳制度对应功能。此外，通过与特定技能版的链接功能，dekisugi计划提供一个能够从育成就劳到特定技能的转换管理，进行全面应对的环境。部分功能预计于2026年5月18日开始提供。 **【dekisugi 育成就劳应用程序搭载背景】** 外国人才接收制度预计将从技能实习制度转换为育成就劳制度，监理团体、登记支持机构和接收企业都必须为新制度做好准备。 然而，制度变更时容易产生以下疑虑： ①因应新制度而产生额外的系统导入成本 ②因应收费调整或方案变更而产生预算调整负担 ③管理技能实习、育成就劳、特定技能等多种制度的负担 ④外国人才职涯转换导致的信息交接和管理断裂 GLedge 为尽量减少制度转换期用户的负担，决定在现有技能实习版中添加育成就劳对应功能，并维持原有收费，不进行价格调整。 ※本次服务发布不会产生额外费用或价格调整。 ※服务发布后，您可以继续使用目前的「dekisugi 技能实习版」合约内容。 **【dekisugi 育成就劳服务预计搭载功能】** dekisugi 技能实习版中预计添加以下育成就劳制度对应功能： * 添加育成就劳制度对应管理所需的多种主档 * 外国人才信息的持续管理 * 报表数据输入、管理功能 * 居留、期限管理 * 外国人才状态管理 * 其他 此外，通过与现有特定技能版的链接，也预计提供以下支持： * 从育成就劳到特定技能的转换管理 * 人才信息的持续交接 * 跨制度的履历、进度一元化管理 * 详细规格将陆续公开。 **【dekisugi 技能实习用户「减轻负担」应对育成就劳制度】** 1. **无需额外费用即可应对制度变革** 现有技能实习版用户可维持原有收费，以相同的条件使用。这有助于减轻 dekisugi 用户的负担。 * 抑制新制度对应成本 * 减少决策和合约变更负担 * 预算计划不变下持续导入 2. **降低学习成本，持续使用** 沿用现有环境，可减轻以下负担： * 无需重新导入新系统 * 操作变更最小化 * 现场教育负担减轻 3. **全面管理制度转换** 外国人才职涯转换，例如「技能实习 → 特定技能」、「育成就劳 → 特定技能」，皆可在 dekisugi 内一元化管理。这有助于减轻业务负担。 * 防止信息断裂 * 减少交接工时 * 创建长期外国人才管理体制 制度变革不仅会带来现场应对负担，也会伴随成本增加的疑虑。GLedge 认为，除了制度对应本身，维持用户能够安心持续使用的经济条件也同样重要。 通过本次应对，我们将提供一个能够一贯管理从技能实习、育成就劳到特定技能的平台，为外国人才管理业务的效率化做出贡献。 **【服务概述时间表与提供形式】** 服务名称：dekisugi 育成就劳版应用程序 预计开始提供日：2026年05月18日（部分功能） 提供形式：搭载于 dekisugi 技能实习版应用程序 价格：未公开（不变更价格，维持现有收费体系） **■ 关于株式会社GLedge** 株式会社GLedge 以「Well-being Co-creation」为使命，通过其外国人才管理工具「dekisugi」，旨在提升利用技能实习和特定技能制度在日本生活的外国人支持单位——监理团体和登记支持机构的营运效率。这有助于他们腾出时间，专注于真正重要的人才支持和接收企业支持。 **■ 株式会社GLedge概要** 公司名称：株式会社GLedge 成立时间：2020年3月 所在地：大阪府大阪市北区芝田1丁目14-8 梅田北广场8楼 代表：代表取缔役 大谷 康仁 业务内容：自有系统开发、销售、维护 网址：https://gl-edge.com/ **■ 本案相关咨询处** 企业事务负责人：宫前 电话： 关键字：