提供外籍人才管理工具「dekisugi」的株式会社GLedge（总公司：大阪府大阪市北区，代表董事社长：大谷 康仁）特此公告，已决定在外籍人才管理工具「dekisugi」的技能实习版中，搭载育成就劳制度对应功能。通过此举，现有技能实习版用户将能以与以往相同的收费体系，使用育成就劳制度对应功能。此外，预计将通过与特定技能版的服务链接，在dekisugi平台上提供全面性的环境，支持从育成就劳到特定技能的转换管理。部分功能预计于2026年5月18日开始提供。 ### [dekisugi育成就劳应用程序搭载背景] 外籍人才接收制度预计将从技能实习制度转型至育成就劳制度，监理团体、登录支持机构及接收企业皆须为新制度的应对做好准备。 另一方面，制度变革时容易产生以下疑虑： - ① 因应新制度而增加的系统导入成本 - ② 因费用修订或方案变更而带来的预算调整负担 - ③ 技能实习、育成就劳、特定技能等多重制度的管理负担 - ④ 伴随外籍人才职涯转换而产生信息继承与管理断裂的问题 为将制度转型期的用户负担降至最低，GLedge已决定在现有技能实习版中添加育成就劳对应功能，并维持不变的收费政策。 * 本服务发布不涉及额外费用或价格修订 * 服务发布后，您将能以目前「dekisugi技能实习版」的合约内容继续使用服务 ### [dekisugi育成就劳服务预计搭载以下功能] dekisugi技能实习版预计将添加以下育成就劳制度对应功能： - 添加各种育成就劳制度对应管理主档 - 外籍人才信息的持续管理 - 表单数据输入、管理功能 - 在留・期限管理 - 外籍人才状态管理 - 其他 此外，亦预计通过与现有特定技能版的服务链接，实现以下应对： - 从育成就劳到特定技能的转换管理 - 人才信息的持续继承 - 跨制度的履历・进度一元管理 * 详细规格将陆续公开。 ### [dekisugi技能实习用户「减轻负担」以应对育成就劳制度] 1. 无需额外费用即可应对制度变革 现有技能实习版用户可维持原有条件且不经费用修订继续使用。此举能减轻dekisugi用户的负担。 - 抑制新制度对应成本 - 削减申请与契约变更负担 - 无需变更预算计划即可持续导入 2. 抑制学习成本以持续使用 由于可直接活用既有环境，因此有助于减轻以下负担： - 无需重新导入新系统 - 将操作变更降至最低 - 减轻现场教育负担 3. 全面管理制度转型 「技能实习 → 特定技能」、「育成就劳 → 特定技能」等外籍人才职涯转换，皆可在dekisugi内进行一元化管理。此举有助于减轻业务负担。 - 防止信息断裂 - 削减交接工时 - 建构长期外籍人才管理体制 制度变革不仅为现场带来应对负担，亦伴随着成本增加的疑虑。GLedge认为，除了应对制度本身，维持让用户安心持续使用的经济条件亦同样重要。 通过此次应对，我们将提供一个能全面管理从技能实习、育成就劳到特定技能的基础，并为外籍人才管理业务的效率化做出贡献。 ### [服务概要时程・提供形式] 服务名称：dekisugi 育成就劳版应用程序 预计提供开始日期：2026年05月18日（部分功能） 提供形式：搭载于dekisugi技能实习版应用程序 价格：未公开（无费用修订・维持既有收费体系） ### ■ 关于株式会社GLedge GLedge以「Well-being Co-creation」为使命，通过外籍人才管理工具「dekisugi」，协助运用技能实习・特定技能制度在日本生活之外国人的支持单位，如监理团体・登录支持机构，提升其业务效率，并支持他们将时间投入于本应专注的人才支持与接收企业支持。 ### ■ 株式会社GLedge概要 公司名称：株式会社GLedge 设立：2020年3月 所在地：大阪府大阪市北区芝田1丁目14-8 梅田北广场8楼 代表：代表董事 大谷 康仁 事业内容：自有系统开发・销售・维护 网址：https://gl-edge.com/ ### ■ 本案件相关咨询窗口 企业业务负责人：宫前 电话： 关键字：