经营餐饮×正职员工特化型求职网站「Gurusta」的株式会社 Gurusta（位于爱知县名古屋市，代表取缔役：山元 舞人）宣布推出新价格方案「Gurusta Fix Plan (Ticket)」。 在餐饮业长期面临慢性人手不足的背景下，该公司构建了一套能消除招募成本浪费、最小化招募人员工时，同时能确实确保招募候选人的机制。 本方案为完全成功报酬型，仅在产生有效应征时才扣除票券，并具备刊登门市数量无上限、最长可刊登 52 周等优势。此外，还免费附带面试设置代行与文案撰写服务。 ### 票券方案导入背景（餐饮业的招募课题） 餐饮业是所有产业中人手不足问题最严重的行业之一。根据厚生劳动省的调查，餐饮服务业的有效求人倍率长期维持在高水准，招募正职员工的难度已成为经营上的首要课题。 在此情况下，许多餐饮企业面临的是「招募成本的不透明性」与「庞大的工时」。即使刊登了求人广告也无人应征、沟通面试时间耗时费力、招募效果与刊登成本不成正比──Gurusta 每天都会收到这样的反馈。特别是对于预算有限，或想先小规模尝试以观察效果的企业来说，初期判断的难易度与性价比的可视化至关重要。 本次推出的票券方案，不仅适用于大型企业与多门市连锁企业，也非常适合想先尝试 Gurusta 或想在有限预算内稳步推进招募活动的企业。最低可从 5 件有效应征开始购买，无需预先确保大笔预算。为了更灵活地满足多样化的招募需求，本次正式推出了此票券方案。 ### 票券方案特色 **POINT 1：刊登门市数量无上限** 一个方案可刊登任意数量的门市。即使是多门市经营的餐饮连锁店，也可以在不产生额外费用的情况下一次刊登所有门市。不限地区或业态，所有门市皆可进行募集。 **POINT 2：最长 52 周的长期有效期间** 购买票券后，有效期间长达 52 周（约 1 年），可根据招募计划灵活运用。无论是紧急招募还是全年招募皆可对应，且无需繁琐的更新手续。 **POINT 3：仅针对有效应征扣除票券** 即使有应征，若不符合条件（如年龄不符、重复应征、黑名单），也不会扣除票券。只有可作为招募候选人考虑的应征才属于计费对象，避免不必要的成本浪费。 **POINT 4：完全免费的面试设置代行与文案撰写** 免费提供通过 WEB/LINE/聊天工具进行的面试设置代行服务。同时也免费提供求职文案撰写，大幅减轻招募人员的负担。 ### Gurusta 业绩介绍 - 刊登门市数：4,000 家以上 - 求职职缺数：约 12,000 件 - 用户层：以 20-30 岁为中心（约 7 成为 40 岁以下），多数具备餐饮业经验。 ### 代表感言 株式会社 Gurusta 代表取缔役 山元 舞人 「两年来，我们一直致力于解决餐饮业的招募课题。这次的票券方案不仅是一个新的价格方案，更是一套为了让招募人员从『是否有应征』的压力中解放出来，转而专注于『招募质量』的机制。 Gurusta 的使命是『让理所当然变得超凡脱俗』──我们将从根本上改变行业内被视为理所当然的招募成本结构。守护日本饮食文化的是在餐饮业工作的人们，我们将竭尽全力支持他们的招募工作。」 ### 未来展望 Gurusta 将进一步强化东京、大阪、名古屋三大都市圈的招募支持体系，同时通过包括新方案在内的各种方案，支持从大型餐饮连锁到中小餐饮企业等各种规模的企业。目标是到 2030 年刊登职缺数突破 50,000 件，朝着实现「用职位拯救日本饮食文化」的愿景迈进。 餐饮业面临的人手不足是一个严重的问题。尽管饮食是我们生活的中心，但受疫情影响，这已逐渐变成一个人们不想从事的职业。改善工作价值与劳动条件是全行业的当务之急。因此，Gurusta 决定全力投入于日本的「食」与「职」。拥有 4,000 家以上门市、12,000 件职缺，我们是餐饮业招募的专家。