Gaiax株式会社（总公司：东京都千代田区；代表运行役社长：上田祐司；证券代码：3775；以下简称Gaiax）宣布，在2026年5月12日（星期二）举行的「2026年职涯自主管理奖」（以下简称「本奖项」）中，荣获职涯转型部门最优秀奖（中小型企业组）。 本奖项旨在表彰通过工作者个人自主成长来提升企业永续价值的企业。第四届2026年度的参赛企业和团体数量创历史新高，达到68家。经过对17家入围企业的严格评审，最终决定了最优秀奖（5个部门）和总冠军。Gaiax首次参赛即荣获最优秀奖。 ■ 关于「职涯自主管理奖」 「职涯自主管理」是指企业将经营策略、事业策略和人才策略相结合，以最大化工作者个人的力量并转化为社会力量。通过增加和活用主动掌握职涯和工作、自主自发并与周围协同合作的人才（即「职涯自主管理人才」），共同实现个人和组织的永续成长。 本奖项由职涯自主管理奖运行委员会主办，职涯自主与工作未来联盟事务局（PERSOL CAREER CO., LTD.）协办，旨在发现、分享并汇集这些举措的集体智能。 官方网站：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html 获奖企业名单：https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/awardwinner/index.html ■ 评审意见 真坂晃之先生：卫采株式会社运行役、首席人力资源长兼企业传播负责人兼永续发展负责人兼总务负责人 在他们的举措中，我特别欣赏的是，他们将最大化个人成功等同于最大化企业价值的理念，并将其作为经营的内核实践。 尤其令人印象深刻的是，他们将员工视为投资对象而非管理对象，将公司与个人的关系从垂直从属转变为共同创造。在每季度举行的「里程碑会议」中，员工自行提出人生目标、目的，甚至薪酬，公司则不作为评估者，而是作为支持实现的教练和投资者。这让我感受到了巨大的创新。 此外，他们彻底公开信息，并创建了以兼职、创业、分拆为前提的机制，将离开公司不视为损失，而是视为价值创造，这一点也给我留下了深刻印象。因此，他们培养了许多创业家和上市公司，人力资本投资与企业价值提升直接相关，这是一项极具启发性的举措。 ■ 评审委员介绍（敬称略） 伊藤邦雄：一桥大学CFO教育研究中心主任（本奖项评审委员长） 有泽正人：前五十铃汽车株式会社常务运行役员CHRO人事部门EVP／HR GENESIS株式会社代表取缔役 髙仓千春：髙仓&Company合同会社共同代表Co-CEO 森本千贺子：株式会社morich代表取缔役All Rounder Agent 田中研之辅：法政大学职涯设计学部・大学院教授（本奖项运行委员长） 真坂晃之：卫采株式会社运行役、首席人力资源长兼企业传播负责人兼永续发展负责人兼总务负责人 *职位和职务截至2026年1月。 ■ Gaiax的举措 Gaiax是一家以「链接人与人」为使命的新创工作室。它不依赖于统一的评估和薪酬制度，而是将每位员工以其生命使命为起点设计职涯的机制置于经营内核。本次获奖的主要措施如下： 1. 里程碑会议（MSS）— 薪酬・目标的自我提案制度 每季度一次，员工自行提出「未来三个月的目标」和「自己的薪酬」。主管不作为评估者，而是作为支持实现的教练和投资者。工作内容和薪酬以个人的人生目标（生命工作）为基础进行设计，并预先声明最佳情况、正常情况和最差情况。薪酬根据实际成果进行核对确定。2026年1月，此制度还在TBS电视台的「THE TIME,」节目中作为「令和时代的新工作方式」被报导。 TBS电视