株式会社 Cambia（总公司：东京都涩谷区，代表董事：小山优真）推出了针对从事理工科招聘的企业人资和招聘主管的网络媒体「理工科招聘知识」。该媒体支持理工科应届毕业生和中途招聘，提供招聘技巧、市场趋势、理工科基础知识、招聘策略思考方式等实用信息。 ■ 「理工科招聘知识」推出的背景 本公司营运理工科求职网站「Rikei Match」，在支持企业应届毕业生和中途招聘的过程中，一直致力于解决理工科招聘中信息不足和难以理解专业领域等课题。 理工科招聘的专业领域和职位范围广泛，与一般招聘活动相比，需要理解的领域更多。根据专业和技术领域，所学内容和经验差异很大，所需知识和技能也因职位而异。 因此，在理工科招聘中，除了招聘宣传、直接招聘、面谈和选拔设计等招聘措施外，如何理解专业领域、修习科目、研究主题、技术领域、行业和职位经验，以及如何吸引候选人至关重要。应届毕业生招聘需要考虑学生求职日程和实习等面向，中途招聘则需要考虑转职原因和接触潜在转职者等，这些都需要根据不同的招聘阶段来考量。 另一方面，理工科招聘相关信息不一定以方便招聘主管实际操作的形式整理。特别是在制造业中，除了 IT 领域外，还涉及机械、电子电气、化学、材料、生物、土木建筑等许多理工科领域，但招聘技巧有时难以从外部获知。 实际上，从事理工科招聘的人资和招聘主管曾提出以下关于信息收集困难的课题： ・理工科招聘相关信息稀少 ・特别是针对制造商的招聘技巧不足 ・阅读工程师招聘文章时，内容多以 IT 领域为主 ・不索取数据或下载就无法查看文章 ・索取数据后会收到业务联系，难以轻松收集信息 基于这些背景，「理工科招聘知识」将公开本公司迄今累积的理工科招聘知识，无需索取数据或下载。它将作为一个信息媒体营运，让从事理工科招聘的企业可以在网络上轻松学习。 ■ 将理工科招聘知识整理成方便招聘主管实际操作的形式 「理工科招聘知识」将理工科招聘所需的知识整理成方便招聘主管实际操作的形式并发布。涵盖领域包括应届毕业生和中途招聘。它将涵盖与理工科招聘相关的广泛主题，例如招聘策略、招聘宣传、直接招聘、实习、大学访问、推荐和调查结果分析等。 除了招聘技巧外，它还将发布对招聘有用的理工科基础知识。在理工科招聘中，有许多信息对招聘主管来说难以判断，例如研究主题、技术领域和专业术语。虽然不需要像专家一样理解所有内容，但为了与求职者和内部部门进行有意义的对话，至少需要掌握一些基本知识。 另一方面，如果试图专业地学习所有理工科领域，范围会变得过于庞大。因此，「理工科招聘知识」不会全面解释专业内容，而是将其整理成方便招聘主管实际操作的形式并发布。它旨在成为一个可以在不同阶段使用的媒体，从新进招聘主管学习基础知识的内容，到已经从事理工科招聘的主管可以用来改进措施的内容。 ■ 公开传播累积的知识 本公司迄今在支持理工科学生、毕业生和第二应届毕业生的求职活动以及企业的理工科招聘过程中，累积了求职者和企业双方的知识。此次推出的「理工科招聘知识」将基于迄今累积的知识，作为针对人资和招聘主管的信息媒体发布新信息。 ・理工科招聘知识 https://rikeimatch.com/recruit-knowledge 此外，我们已经为求职者营运理工科求职媒体，发布求职技巧、行业/职位研究、职涯发展和理工科学习等内容。 ・理工科求职媒体 https://rikeimatch.com/contents 理工科人才担心什么，寻求什么信息，对哪些企业感兴趣？企业应该如何传递信息，如何传达自己的魅力？我们将继续从本公司同时观察求职者和企业双方的角度发布文章。 此外，「理工科招聘知识」在推出时已刊登超过 10 篇文章。未来，我们将继续支持从事理工科招聘的人资和招聘主管。