株式会社 E3（总部：东京都千代田区；代表董事：小野寺彻也；以下简称「本公司」）所提供的「Valuspo」，在 MS&AD InterRisk 总研株式会社（总部：东京都千代田区；代表董事社长：宫冈拓洋；以下简称「MS&AD InterRisk 总研」）推出的「高龄劳动者职业灾害预防咨询套装服务」中，开始了发挥两家公司优势的合作，特此通知。 在本公司此次合作中，将负责对应高龄劳动者「人为风险」的「身体风险测量与群体分析」，支持企业履行安全保障义务并推进健康经营。 ■ 采用背景：应对 2026 年 4 月实施的《修订版劳动安全卫生法》 目前，日本国内劳动现场的转向高龄化正在进展中，高龄劳动者的职业灾害预防已成为迫在眉睫的课题。厚生劳动省发布的《高龄劳动者安全与健康确保指南》也要求经营者必须根据高龄劳动者的身体功能和业务内容采取对策。 此外，于 2026 年 4 月实施的《修订版劳动安全卫生法》将针对 60 岁以上高龄劳动者的职业灾害预防措施定为「努力义务」。有鉴于此，MS&AD InterRisk 总研已将从企业体制建构到具体举措的服务菜单进行套装化展开。其中，本公司作为最重要的「具体举措（人为风险的掌握/察觉）」解决方案，承担了「身体风险的可视化与数据分析领域」，而 MS&AD InterRisk 总研则承担「风险评估与体制建构支持」，两家公司在创建互补关系的同时，共同提供实效性强的职业灾害预防解决方案。 ■ 「Valuspo」承担的角色 在 MS&AD InterRisk 总研的服务体系中，本公司主要负责以下领域： （1）安全健康工作所需的体能检查 随着年龄增长而导致的身体功能下降会增加跌倒等职业灾害的风险。本服务将进行考虑到在职高龄者特性的测量，提供客观掌握自身身体功能的机会。 （2）身体风险测量与群体分析 汇整并分析个人测量数据，将组织整体的「身体功能风险（身体风险）」可视化。借此，经营者可以识别危险区域，并掌握应优先采取对策的部门或属性。 （3）促进自发性的体力增强举措 根据测量结果，针对体力较低者提供维持与提升的指导，并根据群体分析结果提供建议，从而引导员工行为改变并预防（防止）职业灾害的发生。 ■ 应对 2026 年度（令和 8 年度）高龄友善补助金 2026 年度（令和 8 年度）的高龄友善补助金（Age-Friendly Subsidy）是一项旨在支持高龄劳动者（60 岁以上）预防职业灾害之职场环境改善及健康保持增进举措的制度，可获得 1/2 的补助（上限 100 万日圆）。 在该补助金中，身体功能检查、运动指导、专家建议等有助于实际降低劳灾风险的具体措施均属对象范围，要求企业并非采取形式上的对策，而是实施具有实效性的举措。此外，在申请时，必须预先实施考虑到高龄劳动者特性的风险评估，并根据评估结果采取对策，因此风险的可视化与基于证据的对策设计至关重要。 通过此次合作，将 MS&AD InterRisk 总研提供的专业风险评估与本公司的「身体风险测量与群体分析」相结合，建构了从风险评估到对策运行一条龙式的支持体制，使得符合补助金要求且实效性高的导入成为可能。 ■ 未来展望 本公司将通过与 MS&AD InterRisk 总研的合作，针对许多企业面临的「确保高龄劳动者安全」这一课题，以基于数据的科学方法做出贡献。此外，不仅限于风险管理，我们还将强力支持打造员工能长期健康工作下去的环境（健康经营）。 【关于 MS&AD InterRisk 总研株式会社】 所在地：东京都千代田区神田淡路町 2-105 Waterras Annex (10～11 楼) 成立日期：1993 年 1 月 4 日 代表：代表董事社长 宫冈 拓洋 网址：https://www.irric.co.jp/ 事业内容：咨询、受托调查研究、举办讲座/派遣讲师、出版 【关于株式会社 E3】 所在地：东京都千代田区麹町 4-8-1