提供福利厚生代理、健康支持服务及咨询的株式会社Ewell（所在地：东京都千代田区，代表取缔役社长：大凑 卓，以下简称「本公司」），荣获「食育实践优良法人2026」认证。 食育实践优良法人表扬制度是由农林水产省自2026年起开始实施，旨在认证提供健康餐食、致力于改善饮食生活的法人为「食育实践优良法人」的制度。 本公司通过提供员工可依自身生活方式选择利用的福利厚生『自助餐计划』、自家开发的健康增进自我照护服务『KENPOS』，以及提供员工午餐可利用的健康便当等方式，推动健康的饮食生活实践，并以高度的自由度支持员工的饮食与健康，因而获得此次认证。 【关于食育实践优良法人表扬制度】 食育实践优良法人表扬制度是农林水产省为认证并表扬积极致力于改善员工饮食生活（「成人食育」）的企业所设立的制度。作为健康经营的一环，该制度评估健康的餐食提供及食育活动，目的在于提升公司内部活力及社会评价。 本公司在食育方面进行以下三项措施： 1. 以可选择的福利厚生支持健康的饮食生活 为配合员工多样化的生活方式，并打造能自主选择健康饮食生活的环境，我们强化了利用选择型福利厚生『自助餐计划』的饮食支持。通过对健康菜单设置较高的补助率，创建起促进日常意识的机制，并在2024年度通过约130万日圆的补助，支持员工购买均衡的餐点及健康食品。 此措施促使员工产生自发性选择健康菜单的行为改变，从实绩中也确认到重视营养均衡的趋势。公司的用心传达给员工后，也对家庭的饮食习惯产生了正面影响，员工们高度评价此为能实际感受到对健康投资的制度。 2. 通过KENPOS×Asken将饮食记录习惯化 为目标员工主体性的饮食习惯改善，我们将健康增进自我照护服务『KENPOS』与AI饮食管理应用程序『Asken』进行了集成。在『Asken』记录每日饮食，即可获得由管理营养师监修的建议。此外，通过导入根据记录给予『KENPOS』应用程序点数的游戏化元素，我们整备了一个能让员工在不陷入自我流派的情况下，愉快持续的环境。 此措施使日常记录并回顾饮食的习惯在全公司普及，注册率也逐年提升。专业的回馈不仅促进了实际的行为改变，奖励制度也支持了参与意愿，作为超越单纯管理工具的「食育实践工具」，对提升员工的健康意识有重大贡献。 3. 通过提供员工用健康便当推进食育 为了解决员工营养不足及饮食生活不均衡的问题，我们导入了符合「Smart Meal」标准的「健康便当」。我们整备了每天早上都能轻松订购的体制，并通过基于医学根据设计的PFC平衡，以及明确标示能量和食盐量，打造了一个即使是独居或忙碌的员工也能轻松改善饮食习惯的环境。 此措施不仅仅是提供午餐，更成为员工客观掌握自己饮食的契机，进而提升了对盐分及营养均衡的意识。用户好评表示「这是重新审视饮食生活的好机会」，并在健康检查结果及日常生活习惯的意识上有所改善，作为一个贴近生活的食育工具在公司内部普及开来。 本公司未来将继续通过食育措施，持续支持员工实现健康的饮食生活，同时也将利用自家服务，进行各种有助于健康经营的措施。 ■关于株式会社Ewell 所在地：〒102-0094 东京都千代田区纪尾井町3番6号 纪尾井町パークビル 设立：2000年10月2日 资本金：499,992,500日圆 员工人数：1,096名（截至2026年4月） 事业内容：福利厚生服务「WELBOX」、「自助餐计划」、「Incentive Plus」 健康支持服务「健检事务代理服务」、「健康经营推进支持服务」 市场行销支持「顾客满意度提升支持服务」 健康增进自我照护服务「KENPOS」等的咨询及服务提供 URL：https://www.ewel.co.jp/