专注于企业品牌建设和组织变革支持的株式会社Imajina（东京都千代田区，代表取缔役社长：关野吉记）于2026年4月29日至5月6日，作为员工培训的一部分，在匈牙利和奥地利实施了海外培训。 本次培训计划以匈牙利布达佩斯、奥地利维也纳为中心，参观了与人类历史、演化、心理学、哲学、战争历史相关的设施，实施了多角度学习「人是什么」、「组织是什么」的课程。在当地获得的知识将回馈于未来的企业支持、教育事业和组织发展。 ## 为学习「驱动人」的本质，前往欧洲 Imajina一直以来都以「创造最大化人类潜力的组织」为主题，提供企业理念渗透、人才培养和内部品牌建设支持。 然而，「驱动人」的行为并非仅凭技能理论或专业知识就能解释。 人为何怀抱希望？为何在相同的环境下，有人成长，有人停滞？人为何在群体中改变行为？以及，当处于极端状态时，人性会如何变化？ 本次海外培训正是为了正面应对这些问题而实施的。 ## 在「自然史博物馆」学习人类历史与演化 在奥地利维也纳，参与者参观了世界规模数一数二的维也纳自然史博物馆。在学习生命演化、人类起源和文明形成历史的同时，这成为了一个从长远历史轴线重新审视「人类存在」的机会。 正因为我们生活在AI和科技不断进化的时代，反过来说，「人类理解」才变得更加重要。 Imajina认为，未来的组织建设，不可或缺的不是表面的技能教育，而是对「人如何认知、如何感受、如何行动」的本质理解。 ## 追溯心理学的源头 — 佛洛伊德与法兰克尔 此外，为了追溯奠定心理学和精神分析学基础的西格蒙德·佛洛伊德的足迹，参与者参观了佛洛伊德博物馆。他们深入学习了潜意识、欲望、情感、创伤等人类行为底层的心理结构。 同时，也参观了即使在极端状态下仍不断探寻「生命意义」的精神科医生兼心理学家维克多·法兰克尔的纪念馆。即使在集中营那样严酷的环境下，人也能通过拥有「意义」而生存下来——这种思想与现代组织管理有着深刻的共通之处。 Imajina所支持的「理念渗透」和「内部品牌建设」，也并非仅仅是口号，而是将「工作的意义」培养在每一位员工心中的努力。 ## 在匈牙利「恐怖之屋」学习「组织」的可怕之处 在匈牙利布达佩斯，参与者参观了传达纳粹政权和共产主义政权下恐怖统治历史的恐怖之屋。那里刻画着「组织」既能保护人，也能毁灭人的现实。缺乏理念的组织。停止思考的群体。失去对话的管理。当这些累积起来时，会发生怎样的悲剧？ 通过本次培训，Imajina全体员工再次深刻体会到「参与组织建设的责任」之重。 ## 迈向一个培养「人类理解」而非「知识」的企业 当今时代，已不再是仅凭信息和专业知识就能实现差异化的时代。在AI取代大量知识的今天，企业所需的是「理解人的能力」。 Imajina通过本次海外培训，将从历史、心理学、哲学、人类学等多角度深化人类理解，进化为更本质的组织变革支持。 未来，我们将不仅仅提供培训，更将持续追求「最大化人类潜力」的本质支持。 ■ 关于株式会社Imajina 以「创造一个将人才投资视为理所当然的社会」为宗旨，提供企业品牌建设、组织发展和人才培养支持。从理念设计到现场实施提供一贯支持，持续伴随日本企业将其价值提升至世界标准。 公司名称：株式会社Imajina 地址：东京都千代田区麹町3-5-2 Burex麹町 代表者：代表取缔役社长 关野吉记 官方网站：https://www.imajina.com/