Aidma Holdings（总部：东京都品川区，代表取缔役：三浦 阳平）宣布，通过该公司平台支付给居家办公人员的累计报酬总额已超过 100 亿日圆。此成果反映了自该机制运作以来，累计约 17.7 万名居家办公人员参与了各项业务。这是一个重要的里程碑，展现了先前难以获得就业机会的潜在劳动力群体，如今能够参与社会并创造收入。 为居家办公人员创造「工作机会」的商业模式 在日本，随着少子高龄化的进程，企业的人才短缺问题日益严重。另一方面，有许多人尽管有意愿工作，却因育儿、照护、障碍或居住地等因素而难以获得就业机会。 该公司通过链接有人才需求的企业与有意愿但缺乏机会的劳动力，创建了一套新的劳动力运用模式。通过完善工作环境，让时间与地点受限的人才也能发挥所长，旨在实现多元工作方式与提升企业生产力。 此外，该公司营运的居家办公专用征才网站「Mama Works」，提供了链接远程求职者与企业的平台。企业能与全国各地的远程人才创建联系，而劳工则可根据自身生活环境选择灵活的工作方式。 100 亿日圆里程碑所展现的社会影响力 通过该公司的销售支持业务等服务，支付给居家办公人员的报酬累计总额突破了 100 亿日圆。这个数字不仅仅代表了业务规模，更是这些原本面临就业障碍的人士参与社会、获取收入所产生的经济价值总量。 该公司创建了一套体制，由客户企业委托业务，并由居家办公人员作为业务运行的主体。具体而言，居家办公人员活跃于广泛的业务领域，包括销售支持中的电话行销、销售文档制作与网站制作；平台业务如征才网站营运辅助与职缺审核；以及 HR 支持服务中的职缺描述撰写与人才招募消息发送等。 截至目前，累计约 17.7 万名居家办公人员通过该公司的机制参与工作，其活跃范围不仅遍布日本全国，更拓展至海外。参与者不仅集中在都市地区，还有许多居住在偏远地区的人才，这也通过所得回馈，对地方经济活性化做出了贡献。 报酬总额的增长趋势 随着业务扩展，该公司向居家办公人员支付的报酬稳步成长，此次突破 100 亿日圆的总额，显示出居家办公人员的工作机会正不断扩大。 工作者的真实心声（案例介绍） 居家办公人员即便在居住地或生活环境受限的情况下，依然以多样化的方式活跃着。无论是偏远地区的育儿族群、具有专业背景的经验人士，还是居住在海外的工作者，他们都能根据各自的情况实现理想的工作方式，不仅确保了收入，也实现了自我价值并延续了职业生涯。