长濑综合法律事务所将于2026年5月28日（星期四）中午12时起，通过在线（ZOOM）免费举办「2026年劳务风险总体检研讨会」。 今年10月将强制实施的顾客骚扰防治措施，以及对实务影响重大的劳动基准法修订等，2026年将是企业劳务管理中多项重要法规修订重叠的一年。 本次研讨会将由专精于企业法务并支持众多中小企业的代表律师，在60分钟内彻底解说为防止行政指导和损害赔偿等经营风险，应立即着手的实务应对。内容涵盖了在法规实施前最佳时机所需掌握的重点。 研讨会详情及报名请点击此处。 报名截止日期：5月27日 下午5:00 2026年是劳务管理的转捩点。解说为防止经营风险的最新动向。 2026年将有多项对企业劳务管理产生重大影响的法规修订和制度变革重叠。今年10月1日，根据修订后的劳动施策综合推进法，顾客骚扰防治措施将不分规模，强制所有事业主实施。此外，关于约40年来首次大规模修订的劳动基准法，对于连续工作限制和工作间隔等对实务影响重大的议题，讨论仍在持续进行中。 再者，2026年4月已实施社会保险适用范围扩大等直接影响薪资计算和雇用管理的制度变革。若延迟应对这些变革，可能直接导致行政指导、损害赔偿风险、员工离职等经营风险。 本次研讨会将在60分钟内概述这些最新动向，并从律师的角度整理并传达在法规实施前应着手的实务应对。 课程内容 第一部分：强制实施顾客骚扰对策（2026年10月1日实施）的实务应对 第二部分：劳动基准法修订现状及企业应先行处理的重点议题 第三部分：社会保险适用范围扩大、年金制度修订等对薪资实务的影响 推荐给以下人士： 对所属企业的劳务应对感到挑战的社会保险劳务士、税理士等人士。 希望推动创建内部顾客骚扰应对体制的经营者、店铺负责人。 希望了解保护员工免受不当投诉的具体方法的HR、法务部门人员。 希望整理2026年法规修订和制度变革应准备事项的人士。 对长时间滞留或过度要求应对感到困扰的人士。 担心因社群媒体传播而无法坚决应对的人士。 应对方式仅依赖现场，缺乏组织标准的企业。 希望创建因顾客骚扰而解除合约条款的人士。 希望根据劳动基准法修订方向，检讨工作规则的人士。 讲者简介 代表律师：长濑 佑志（隶属第二东京律师会） 长濑综合法律事务所 代表律师 长濑 佑志（隶属第二东京律师会） 作为企业法务专业律师，担任众多中小企业的顾问。在劳动问题和投诉处理方面，以提供符合现场需求的解决方案而闻名。著作包括《运输公司劳务管理与工作方式改革应对手册》（独着）、《企业法务初动应对实务》（合著）等多部。 活动概要 举办日期：2026年5月28日（星期四）12:00〜13:00 举办形式：在线（使用Zoom） 参加费用：免费 报名截止日期：5月27日 下午5:00 详情及报名请点击此处。 报名注意事项 报名者可同时观看当日直播和随选视频。报名免费网络研讨会后的所有通知将通过电子邮件发送。请检查您的电子邮件软件设置。请注意，我们不回应关于参与者自身观看环境（如电子邮件软件或操作系统）的查找。如果您希望更改注册信息，报名后立即收到的电子邮件中会包含更改链接，您可以通过该链接进行更改。 如果未收到本事务所的电子邮件，请点击此处阅读。 【通知】致未收到本事务所电子邮件的人士。 关于结束时间 根据解说内容，研讨会可能会比预定时间提早结束。 关于直播规格 本次研讨会的当日直播为即时播放，不支持「追溯播放」（直播中倒带或从头播放：时间平移）。形式与电视直播相同，因此若您延迟加入，将从该时间点开始观看。 关于随选视频 错过当日直播的人士，可在研讨会结束后开始的「随选视频」中，从头观看完整内容。