长濑综合法律事务所将于2026年5月28日（星期四）中午12点起，以在线（ZOOM）形式免费举办「2026年劳务风险总体检研讨会」。 2026年将是企业劳务管理的重要转折点，多项重大法律改革将同时实施，例如今年10月将强制实施的顾客骚扰防治措施，以及对实务影响深远的劳动基准法修订，包括连续工作规定和工作间隔等议题仍在讨论中。 本次研讨会将由专精于企业法务并支持众多中小企业的代表律师，在60分钟内彻底解说为预防行政指导和损害赔偿等经营风险，应立即着手的实务应对措施。内容涵盖了在法规生效前最佳时机应掌握的关键要点。 研讨会详情及报名请点击此处。 报名截止日期：5月27日 下午5点 2026年是劳务管理的转折点。解说预防经营风险的最新趋势。 2026年将有多项法律改革和制度变革同时实施，对企业劳务管理产生重大影响。今年10月1日，根据修订后的《劳动政策综合推进法》，不论规模大小，所有事业主都必须实施顾客骚扰防治措施。此外，约40年来首次重大修订的劳动基准法，其连续工作规定和工作间隔等对实务影响深远的议题仍在持续讨论中。 再者，2026年4月已实施社会保险适用范围扩大等直接影响薪资计算和雇佣管理的制度变革。若延迟应对这些措施，可能直接导致行政指导、损害赔偿风险、员工离职等经营风险。 本次研讨会将在60分钟内全面概述这些最新趋势，并从律师的角度整理并传达在法规生效前应着手的实务应对措施。 课程内容 第一部分：应对顾客骚扰强制措施的实务应对（2026年10月1日生效） 第二部分：劳动基准法修订现状及企业应先行处理的要点 第三部分：社会保险适用扩大、年金制度改革等对薪资实务的影响 推荐给以下人士： 对客户企业劳务应对感到挑战的社会保险劳务士、税理士等。 希望推动创建内部顾客骚扰应对体制的经营者、店铺负责人。 希望了解保护员工免受不当投诉的具体方法的HR、法务部门人员。 希望整理2026年法律改革和制度变革应准备事项的人士。 苦于应对长时间滞留或过度要求的人士。 担心因社群媒体传播而无法坚决应对的人士。 应对措施仅限于现场，缺乏组织标准的企业。 希望创建因顾客骚扰而终止合约条款的人士。 希望根据劳动基准法修订方向，检讨工作规则的人士。 讲者简介 代表律师：长濑 佑志（隶属第二东京律师会） 长濑综合法律事务所 代表律师 长濑 佑志（隶属第二东京律师会） 作为企业法务专业律师，担任众多中小企业的顾问。在劳动问题到处理投诉方面，以提供符合现场的解决方案而闻名。著作包括《运输公司劳务管理・工作方式改革应对手册》（独着）、《企业法务初动应对实务》（合著）等多部。 活动概要 举办日期：2026年5月28日（星期四）12:00〜13:00 举办形式：在线（使用Zoom） 参加费用：免费 报名截止日期：5月27日 下午5点 详情及报名请点击此处。 报名时的注意事项： 报名者可同时观看当日直播和随选视频。 免费网络研讨会报名后的所有通知将通过电子邮件发送。请检查您的电子邮件软件设置。请注意，我们无法回应有关参与者自身观看环境（如电子邮件软件或操作系统）的查找。 如果您想更改注册信息，报名后立即收到的电子邮件中会提供更改链接，您可以通过该链接进行更改。 如果您未收到本事务所的电子邮件，请点击此处阅读。 【通知】未收到本事务所电子邮件的人士 关于结束时间： 根据解说内容，研讨会可能会比预定时间提早结束。 关于直播规格： 本次研讨会的当日直播为即时播放，不支持「追赶播放」（直播期间倒带或从头播放：时间平移）。形式与电视直播相同，因此若您迟到参加，将从您加入的时间点开始观看。 关于随选视频： 如果您错过了直播，可以在研讨会结束后开始的「随选视频」中，从头观看完整内容。