2026年（令和8年）4月23日 国立大学法人冈山大学 https://www.okayama-u.ac.jp/ ◆ 概要 国立大学法人冈山大学（总部：冈山市北区，校长：那须保友）于2026年4月17日举行的例行记者会（校长发表）上，公布了「冈山大学资深・中年研究人员支持方案第一弹『新设冈山大学荣誉教授・卓越教授』～延长退休年龄至75岁，可持续研究活动的制度～」。 本校迄今为止，一直实施针对年轻研究人员的综合性支持「冈山大学年轻研究人员培育支持方案」。例如，「冈山大学研究教授・研究副教授制度」是针对拥有卓越研究成果的年轻研究人员的全校性支持之一，为了促进「副教授」作为独立研究负责人（PI：Principal Investigator）活跃，自2018年度起实施了授予研究教授称号并提供研究经费分配和充实研究活动等奖励的「研究教授制度」。此外，自2020年4月起，针对讲师和助理教授实施了「研究副教授制度」。数据显示，获得这些称号的人员在研究成果发表和晋升方面都取得了高成就。 虽然存在「针对副教授的研究教授制度」、「针对助理教授和讲师的研究副教授制度」、「针对刚取得学位或博士后等以专注研究为目的的研究助理教授制度」等制度，但却没有「针对教授的制度」。 本次针对教授，新设了两项制度：针对拥有卓越研究成果者设立的「卓越教授制度」，以及通过三次续任卓越教授而授予的「荣誉教授制度」。 卓越教授一经认定，有效期为两年。在此期间，将提供间接经费奖励并减轻管理营运业务负担。若卓越教授获得三次认定（不需连续，合计三次：六年），且符合本校名誉教授的授予资格，则可获得授予荣誉教授称号的权利。 荣誉教授的退休年龄将从65岁延长至75岁，实质上延长了退休。目前的薪资和研究室主持权将继续保留（第五年进行中期评估）。此外，配置在研究室的副教授等也可以晋升为教授，不会出现「因为有上位者在，下位者无法成为教授」的情况。这类制度在日本尚属首创。 关于这项新制度，负责研究・产学共创总括的副理事兼负责学务的副校长兼高级URA佐藤法仁评论道：「本制度的设计，我们对包括年轻研究人员在内的各方人士进行了访谈等。在40多岁的教授也逐渐增加的情况下，从年轻研究人员到中年・资深研究人员，需要一个伴随所有年龄层研究人员的支持体制。尽管标准不同，冈山大学作为一所研究型大学，将继续迎接新的挑战和变革，为所有年龄层提供全面的支持。」 本案是本校获选文部科学省「地域内核・特色研究大学强化促进事业（J-PEAKS）」（实施主体：日本学术振兴会）的其中一项措施。我们将继续领先全国大学・研究机构，积极推动支持所有年龄层优秀研究人员的政策。敬请期待冈山大学作为开放的地域内核・特色研究大学的挑战。 〇 校长那须保友的评论 我认为随着年龄增长，时间流逝会感觉更快。年轻研究人员转眼间就成为中年研究人员，中年研究人员转眼间就成为资深研究人员。针对年轻研究人员的支持，在「冈山大学年轻研究人员培育支持方案」下已实施多年，并持续扩大。这项新制度不会让年轻研究人员感到困扰。我认为，当年轻研究人员最终成为中年和资深研究人员时，让他们在本校的职业发展路径更加清晰和有吸引力，也是非常重要的。本次荣誉教授・卓越教授的新设就是其中之一。 目前，理学系约有两位研究人员符合荣誉教授的标准，但我们将坚定地实施资深・中年研究人员支持，以增加这个数字。本校在冈山大学研究大学宣言下，将加速实现冈山大学长期愿景2050「共创地域与地球的未来，为世界创新贡献的研究大学」。敬请期待我们的努力。 〇 国立大学法人冈山大学 2026年4月例行记者会（校长发表） 冈山大学资深・中年研究人员支持方案第一弹「新设冈山大学荣誉教授・卓越教授」～延长退休年龄至75岁，可持续研究活动的制度～ [那须保友 冈山大学校长] [佐藤法仁 副理事（研究・产学共创总括）]