情绪冲突产生的「生气的时间」和「被责骂的时间」是经常被忽略的营运浪费。专精于TOC(限制理论)的顾问,为中小制造业提供短期且高重复性的收益改善、生产力提升及工作模式改革支持。他们也利用生产管理系统【SABATORI】,将混乱且停滞的现场转变为「顺畅运作的现场」。作为贴近现场的管理教练,他们确保切实的成果。 此计划旨在解决职场中情感摩擦的隐藏成本,这些成本可能严重影响效率和士气。通过应用TOC原则,我们致力于创造一个更精简、更有效率的环境,让人员交互能正面贡献于业务成果,而非使其减损。