合同会社エドゥカーレ（总公司：岛根县大田市，代表人：小松崎拓郎）宣布，已开始为地区中小企业提供名为「カンパニーエディター for 采用ブランディング」的伴走型采用支持服务。本服务旨在通过员工访谈和采用内容制作，将「在这家公司工作的价值（EVP）」加以语言化，并统一完善采用页面、社群媒体、说明数据及引导设计，从而创建一个「因共感而非条件被选择的采用基础」。背景｜「刊登了职缺却没有人应征」的情况日益增多 由于少子化和卖方市场的影响，地方企业仅凭「薪资」、「休假」、「工作地点」等条件与大企业竞争，正逐年变得困难。此外，现代求职者在应征前会确认企业的官方网站、社群媒体和评价，转向重视「有什么样的人在工作」、「公司价值观如何」的时代。然而，许多地区企业面临着以下课题：采用活动依赖特定负责人、无法有效表达公司魅力、采用页面陈旧、社群媒体停止更新、应征者在面试前流失、入职后发生不匹配。エドゥカーレ针对这些课题，结合「采用行销」与「编辑」的视角，在整理与传播企业「特色」的同时，支持创建采用基础。※何谓采用行销与品牌化？这不是「刊登职缺」的活动，而是设计候选人「选择该企业（或地区）的理由」，并将从认知、应征、选考、录取到定着的整个过程进行一贯性优化，属于经营实践的领域。「カンパニーエディター for 采用ブランディング」是什么？这是链接公司与求职者、创建关系的合作伙伴。我们不仅仅是制作征才信息，更是编辑整理「为何有人在这家公司工作」、「什么价值观的人适合」、「公司追求什么样的未来」，并设计整体的采用活动。这不是「招集人」，而是为了与「想在这家公司工作」的人相遇的采用方式。提供的主要支持内容我们将创建一个让采用相关的询问和应征能持续流入公司的「蓄水池」。1. 「在这家公司工作的价值」之可视化我们对实际活跃的员工进行访谈，整理并语言化以下内容：为何持续在此工作、喜欢公司的哪些地方、什么样的人适合、在什么时刻感到有价值。我们传达仅凭条件无法看见的「工作价值」。EVP（在这家公司工作的价值）之可视化：我们深入了解特定的活跃员工，「为何在此工作」、「在这家公司工作的价值是什么」，将其本质动机语言化并可视化。2. 采用页面与内容改善我们以求职者的视角整理信息，制作并改善采用页面、员工访谈文章、社群媒体发文、公司介绍数据、note文章、Instagram贴文等。我们重视「在应征前减少不安」。呈现实况（透明的信息发布）：更新采用页面，整理信息，重新建构能传达志向的「数字门面」。制作与发布采用内容。3. 应征至选考过程的压力改善我们查看应征表单、引导路径、联系方式等，改善「难以应征」、「回复太慢」、「信息不足」、「面试前感到不安」等流失点。4. 根据数据反复改善采用不是一次性的工作。我们观察应征数、流失率、面谈内容、社群媒体反应、搜索流量等数据，反复进行改善，培育「采用基础」。推荐给这样的企业：刊登职缺却无人应征、在招聘年轻世代上遇到困难、没有采用负责人、无法用言语表达公司魅力、想找到能在地区长期工作的伙伴、想减少采用不匹配、想整理社群媒体或采用页面。导入后的变化想像 短期（1〜4个月）：采用页面和信息发布得到整理、经由社群媒体的流量增加、开始出现应征与询问、「公司魅力」开始在内部共享。中长期（6〜12个月）：「共感应征」增加、不匹配减少、采用公关作为公司资产累积、朝向能定期收到应征的状态发展。■ 服务方案 方案A｜采用咨询・脑力激荡方案 月费3万日圆起：每月2次在线会议、采用方针整理、社群媒体・采用页面改善建议、采用引导路径脑力激荡。方案B｜伴走指导方案 月费7.5万日圆起：采用内容企划、员工访谈、采用信息发布伴走、制作指导、改善提案。此为推荐方案，目标是让公司内部能自行运作。方案C｜全方位支持方案 月费15万日圆起：采用页面更新、采用内容制作、社群媒体营运支持、网站实装、广告投放、分析改善等，提供一贯性支持。致想先整理采用课题的企业：目前，我们为地区企业提供「采用价值可视化访谈」的首次免费咨询。我们将通过访谈，协助整理「为何员工持续工作」、「哪些魅力未传达给求职者」、「采用过程中何处发生流失」，并以简易报告形式分享现状课题与改善要点。若您的企业有「刊登职缺却无人应征」、「无法有效语言化公司魅力」、「想重新查看采用页面或信息发布」等困扰，欢迎随时与我们联系。■关于エドゥカーレ「エドゥカーレ」是拉丁语，意为「引出已有的东西」。我们不是要「美化」企业，而是进行编辑支持，挖掘出既有的价值与想法，并将其整理成能够传达的形式。--------------------------------------------------------------------------------【关于本案的联系方式】合同会社エドゥカーレ地址：岛根县大田市大森町ニ108官方网站：ht