北海学园大学菅原秀幸研究室与从事不动产投资顾问及不动产租赁业的 KENT PLANNING 合同公司（代表社员：冈田健志）近日签署了关于「培育次世代全球领导者」的协定。 本协定旨在融合大学的理论研究与企业的实务知识，培育在全球环境中所需的自主型人才。 协定将推动以下措施：共同开发与实施全球领导者培育计划、提供大学生与企业人才共同学习的实践型课程、导入以提问、对话与反思为内核的教育方法、推动领导力与人才开发相关共同研究，以及将教育成果可视化并向社会发布。 本计划的特色在于，从「教导式教育」转向「自我觉察并主动行动的教育」。通过菅原研究室长年推动、以教练式引导为基础的方法，重视参与者自我觉察、思考、决策并采取行动的过程。借此，计划目标包括促进从等待指示到自主行动的转变、创建心理安全性高的组织，以及提升以多元价值观为前提的决策能力。 近年来，企业面临人力不足与离职问题日益严重，除了知识之外，「自行思考、决策并行动」等非认知能力的重要性也持续提高。另一方面，大学教育与企业现场之间仍存在落差，实践型领导者培育机制尚未充分创建。本协定正是基于这些课题，目标是通过教育与实务合作，创建新的人才培育模式。 作为本计划的基础，相关单位已在 4PLA（旧 4 丁目 Plaza）持续举办每月一次的「青年塾・社长塾」。过去讲师包括野尻雅之（Donguri 社长）、神林谦一（前札幌丸井三越社长）、加藤修（札幌市副市长）、阿部晃士（札幌巨蛋社长）等。通过这些活动，已创建累计 1,120 人参与的实践场域。 未来，双方将依据本协定推动企业研修与大学教育的实装，并将成果体系化为研究，向日本国内外发布。