由民间调查机构一般财团法人劳务行政研究所（理事长：猪股 宏）目前正在调查今年4月应届毕业生的起薪。在此，我们将介绍截至4月9日已获得数据的205家东京证券交易所Prime上市公司之初步统计结果。 **【调查结果要点】** 1. **2026年度起薪调整状况** 近年来，由于年轻劳动力人口减少导致应届毕业生招聘竞争加剧，以及物价上涨伴随的大幅薪资上涨已成定局，陆续有企业大幅提高起薪，受到广泛关注。 在东京证券交易所Prime上市公司（205家）的全产业基础上，从上一财政年度「全面提高学历起薪」的企业占75.6%，虽然较25财政年度初步统计的83.2%下降了7.6个百分点，但仍占约四分之三。「全面维持学历起薪」的企业占21.5%，较25财政年度初步统计的14.2%上升了7.3个百分点 [图表1]。 [图表1] 起薪调整状况 2. **起薪水准** 从全产业来看，不同学历的起薪水准，大学毕业生（起薪不设差异，统一设置的情况。以下简称「统一」）为265,708日元，硕士毕业生为282,645日元，短期大学毕业生为231,975日元，高中毕业生（统一）为217,981日元 [图表3]。 ※图表2请参阅PDF。 [图表3] 2026年度已确定起薪水准及同企业上涨金额、上涨率 [注] 高中毕业生、大学毕业生除了「统一」外，也调查了「基干职・辅助职」类别（以下相同）。 3. **从大学毕业生看调整状况与上涨金额分布** 大学毕业生（统一）方面，较上一财政年度「提高」的占85.6%，而「维持」的占14.4%。在提高薪资的情况下，上涨金额以「1万～未满1万2000日元」最多，占20.7%。提高薪资的平均上涨金额为16,754日元 [图表4、5]。 [图表4] 2026年度不同学历已确定起薪调整状况 [图表5] 2026年度不同学历已确定起薪上涨金额分布 [注] 针对在 [图表4] 中回答「提高」的企业进行统计。 ○更多发布详情，请点击下方URL查阅PDF： https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000090842.pdf ○本调查详情将刊载于本研究所编辑的《劳政时报》第4119号（26年5月8日/22日）。 点击此处查看「WEB劳政时报」 ※本调查结果为付费会员限定文章。 **【调查・统计要领】** 1. **调查项目** 经2026年度薪资调整后确定的，2026年4月入职者的起薪（按学历区分）。原则上，起薪为包含各项津贴，不含加班费和交通费的规定内薪资。此外，不包括固定加班费（加班等一定份额的固定支付）进行统计。 2. **调查期间・方法** 3月下旬寄发调查问卷，同时进行电话采访，并统计截至4月9日已回收的答复。 3. **调查・统计对象** 向1543家东京证券交易所Prime上市公司发送调查问卷，并从205家回复的公司中统计结果。 **【一般财团法人劳务行政研究所概要】** ◆成立：1930年7月（2013年4月，转型为一般财团法人） ◆理事长：猪股 宏 ◆事业内容： ①编辑人事、劳务专业信息杂志《劳政时报》及网络内容 ②编辑人事、劳务、劳动关系实务图书 ③进行人事、劳务管理相关调查 ◆所在地：〒141-0031 东京都品川区西五反田3-6-21 住友不动产西五反田大楼3楼 ◆网址：https://www.rosei.or.jp/ 关键字：