由民间调查机构一般财团法人劳务行政研究所(理事长:猪股 宏)目前正在调查今年4月应届毕业生的起薪。在此,我们将介绍截至4月9日已获得数据的205家东京证券交易所Prime上市公司之初步统计结果。 **【调查结果要点】** 1. **2026年度起薪调整状况** 近年来,由于年轻劳动力人口减少导致应届毕业生招聘竞争加剧,以及物价上涨伴随的大幅薪资上涨已成定局,陆续有企业大幅提高起薪,受到广泛关注。 在东京证券交易所Prime上市公司(205家)的全产业基础上,从上一财政年度「全面提高学历起薪」的企业占75.6%,虽然较25财政年度初步统计的83.2%下降了7.6个百分点,但仍占约四分之三。「全面维持学历起薪」的企业占21.5%,较25财政年度初步统计的14.2%上升了7.3个百分点 [图表1]。 [图表1] 起薪调整状况 2. **起薪水准** 从全产业来看,不同学历的起薪水准,大学毕业生(起薪不设差异,统一设置的情况。以下简称「统一」)为265,708日元,硕士毕业生为282,645日元,短期大学毕业生为231,975日元,高中毕业生(统一)为217,981日元 [图表3]。 ※图表2请参阅PDF。 [图表3] 2026年度已确定起薪水准及同企业上涨金额、上涨率 [注] 高中毕业生、大学毕业生除了「统一」外,也调查了「基干职・辅助职」类别(以下相同)。 3. **从大学毕业生看调整状况与上涨金额分布** 大学毕业生(统一)方面,较上一财政年度「提高」的占85.6%,而「维持」的占14.4%。在提高薪资的情况下,上涨金额以「1万~未满1万2000日元」最多,占20.7%。提高薪资的平均上涨金额为16,754日元 [图表4、5]。 [图表4] 2026年度不同学历已确定起薪调整状况 [图表5] 2026年度不同学历已确定起薪上涨金额分布 [注] 针对在 [图表4] 中回答「提高」的企业进行统计。 ○更多发布详情,请点击下方URL查阅PDF: https://www.rosei.or.jp/attach/labo/research/pdf/000090842.pdf ○本调查详情将刊载于本研究所编辑的《劳政时报》第4119号(26年5月8日/22日)。 点击此处查看「WEB劳政时报」 ※本调查结果为付费会员限定文章。 **【调查・统计要领】** 1. **调查项目** 经2026年度薪资调整后确定的,2026年4月入职者的起薪(按学历区分)。原则上,起薪为包含各项津贴,不含加班费和交通费的规定内薪资。此外,不包括固定加班费(加班等一定份额的固定支付)进行统计。 2. **调查期间・方法** 3月下旬寄发调查问卷,同时进行电话采访,并统计截至4月9日已回收的答复。 3. **调查・统计对象** 向1543家东京证券交易所Prime上市公司发送调查问卷,并从205家回复的公司中统计结果。 **【一般财团法人劳务行政研究所概要】** ◆成立:1930年7月(2013年4月,转型为一般财团法人) ◆理事长:猪股 宏 ◆事业内容: ①编辑人事、劳务专业信息杂志《劳政时报》及网络内容 ②编辑人事、劳务、劳动关系实务图书 ③进行人事、劳务管理相关调查 ◆所在地:〒141-0031 东京都品川区西五反田3-6-21 住友不动产西五反田大楼3楼 ◆网址:https://www.rosei.or.jp/ 关键字: