一般财团法人日本下一代企业普及机构（白基金会）于2026年4月1日正式认定Eight Surge株式会社（总部：大阪府大阪市；代表取缔役：前田淳尔），一家从事SES与IT人才业务的公司，为「白企业」。 近年来，在IT・SES产业中，人才流动性、产业形象挑战以及工作环境的可视化等，已成为重要的议题。在此背景下，该公司不仅仅止于人才媒合，更重视与每位员工创建长期的关系，旨在打造一个具有「归属感」的组织。 此外，该公司不追求急遽的扩张，而是重视与每位员工面对面的组织营运，并致力于创造一个让员工及相关人员能对自己所属企业引以为傲的环境，这一点获得了高度评价，最终促成了本次的认证。 Eight Surge株式会社 公司信息 关于白企业认证 白基金会营运的「白企业认证」是日本国内唯一的综合性企业评估制度。 此认证的对象不是「非黑企业」，而是「受家人和社会支持，并希望传承给下一代的企业」。 该认证根据商业模式、人才培育、弹性工作方式、多元性、健康经营、劳动法规遵守等，共70个严格的审查项目进行综合评估。截至2026年4月，累计已有663家公司获得此认证。 经过审查结果，白基金会于2026年4月1日正式认定Eight Surge株式会社。 认证背景 — 致力于与每个人面对面创建的组织，以及支持未经验者的培训体系 — 该基金会关注Eight Surge株式会社为每位员工创造安心工作环境的努力，以及支持未经验者成长的人才培训措施。 该公司充分发挥其小型组织的优势，通过日常沟通了解每个人的情况，并实现了不过度劳累的工作方式，这一点获得了肯定。 此外，该公司不仅在业务方面，也灵活应对涉及个人生活的咨询，致力于创建一个让员工能长期安心工作的「归属地」组织。不进行急遽的人员扩张，而是维持与每个人细心对待的体制，也是其一大特色。 再者，对于未经验者，该公司在入职后提供为期4个月的外部培训，支持其基础知识的学习和资格取得，并通过之后的OJT逐步提升技能，创建起完善的培训体系，这也获得了高度评价。 通过这些措施，该公司在创造安心工作环境和人才培训方面实现了双赢，从而获得了本次认证。 重视「与每个人面对面」的企业理念 该基金会关注Eight Surge株式会社所重视的「人力资本经营」理念。 该公司旨在最大限度地发挥每位员工的能力和技能，并通过他们的成长来实现企业的永续发展。 其内核理念是「能让自己闪耀的场所＝归属地＝公司」，该公司对于创造一个让每位员工都能安心工作环境的重视也获得了肯定。 此外，该公司不进行急遽的人员扩张，而是维持与每个人细心对待的体制，并提供不限于业务方面，甚至涵盖个人生活的支持，致力于创建一个让员工能长期安心工作的「归属地」组织，这一点也备受瞩目。 挑战打造「能长久工作下去的组织」 该基金会也关注Eight Surge株式会社所追求的目标：「打造一个让员工能自豪地向家人和朋友介绍自己公司的组织」。 其特点是在遵守法规的前提下，实施以员工为中心的经营，并努力在安心的工作环境和成长机会之间取得平衡。 该公司还为未经验者创建了循序渐进的培训体系，支持他们根据个人步调成长，这一点也获得了肯定。 从现场创建信任关系和组织 该基金会关注该公司充分利用小型组织的优势，通过日常沟通掌握员工状况，并推进组织建设。 该公司的独特之处在于，不单纯依赖形式化的制度，而是重视现场对话和关系，从而为每个人实现了安心的工作环境。 Eight Surge株式会社在重视与每个人关系的同时，致力于创造安心的工作环境和人才培训。 白企业认证认同该公司「希望成为对工作者真正有意义的组织」的信念，并强力支持这项挑战。 公司概要 - 公司名称：Eight Surge株式会社 - 总部地址：大阪府大阪市北区梅田2-5-8 千代田大楼西别馆3楼 - 代表：前田淳尔 - 网站：https://8surge.co.jp/ - 业务内容：系统开发、基础设施建置、系统营运维护、IT顾问、IT人才派遣、SES业务。