一般社团法人SuFIA（所在地：东京都世田谷区，代表理事：宫地秀敏，以下简称「SuFIA」）已汇整并发表「通过社会性OJT与弹性就业维持女性职涯之政策提言报告」。 背景 近年来，在日本推动女性活跃的背景下，女性就业率确实稳定上升，但因结婚、生产等生活事件而离职后，要重返正职工作的困难情况至今仍未解决。此外，女性管理职的比例也未充分成长，从职涯持续的观点来看，仍存在许多课题。 再者，虽然对远距工作等弹性工作方式的需求日益增高，但现实中全远距的正职职缺有限，许多女性不得不选择业务外包或自由工作者等不稳定的工作方式。此外，技能重塑后缺乏接轨实务经验的机会而产生「空白期」，以及在远距环境下培育与管理的困难、沟通稀薄化等新课题也日益显现。 基于这些情况，本报告着眼于「女性的工作意愿」与「作为接受方的社会机制」之间的差距，提出了由社会整体支持职涯持续的政策必要性。 提言要点 ※政策提言书全文请参阅此处。 本提言以「社会性OJT（由社会整体培育人才的机制）」与「弹性就业的普及」为轴心，目标是实现一个女性在经历生活事件后，也能不中断职涯、持续工作的社会。 主要提言内容如下5点： 1. 구축社会性OJT基础设施 整备「中介性就业场所」，让初学者或职涯中断后的再就业者能分阶段累积实务经验。同时，建构一个由社会整体而非单一企业分担培育成本的机制。 2. 培育远距管理人才 为使在远距环境中也能进行适当的培育与支持，推动管理职的研修制度化及专门人才的配置支持。 3. 强化沟通支持 通过整备指南、确保面对面交流机会、导入导师制度及同侪支持，以解决远距环境下的孤立与合作不足问题。 4. 稳定弹性就业者的雇用 通过支持自由工作者转为正职员工，以及强化社会保险、所得补偿等安全网，以提升工作方式的稳定性。 5. 推动适才适所 通过依据对远距工作的适性进行配置，以及分阶段的转型支持，推动实现适合每个人的工作方式。 ※本提言是利用富士通株式会社为致力于社会课题的NPO/NGO法人所实施的补助计划「富士通NPO/NGO伙伴计划」，通过实施（心态研修及职涯咨询）等活动所获得的见解为基础编写而成。 ※本提言的摘要视频是使用提供AI技术活用之视频自动生成平台的Arthur Brief公司之应用程序制作。 未来展望 SuFIA为实现本提言，将强化与企业、行政、教育机构等多元利害关系人的合作，推动社会整体的努力。 女性的职涯持续不仅是个人问题，更是与日本社会的持久性及人力不足问题直接相关的重要主题。 SuFIA将持续为实现一个人人都能建构自我风格职涯的社会做出贡献。 关于SuFIA SuFIA以「支持所有人的经济自立（Supporting the Financial Independence of All）」为使命，目标是实现「互助的社会—一个所有人都能以自我风格工作，并持续与社会链接的生态系统」。 通过普及活用IT与远距工作的新工作方式，为拥有不同情况的人们整备能选择适合自身就业的环境，致力于创造就业机会与支持职涯形成。 【团体概要】 法人名称：一般社团法人SuFIA（スフィア） 所在地：〒155-0033 东京都世田谷区代田2-36-15 代表人：宫地 秀敏（代表理事） 设立：2024年3月8日（国际妇女节） 网址：https://sufia.or.jp/ 【洽询窗口】 一般社团法人SuFIA（スフィア） 电子邮件：contact@sufia.or.jp 洽询表单：https://sufia.or.jp/contact