# 【人资本披露义务化备受关注】可视化女性健康支持的“Femtech大使企业” 5月限定特别提供网络研讨会发言机会 一般社団法人日本Femtech协会（所在地：东京都港区，代表理事：山田奈央子、关口由纪）在其旨在可视化企业女性健康支持和DE&I推进的表彰制度“Femtech大使企业”中，作为5月限定的特别活动，将为先到先得的5家企业免费提供30分钟的午餐时间网络研讨会发言机会。 ## 人资本披露中“女性健康课题”成为必填项 2026年3月，内阁府修订了《人资本可视化指针》，明确要求企业“认清与利润直接挂钩的人事投资”并“展示人资本投资与财务指针（ROE）的关系”。企业有责任将对员工的投资解释为经营战略的一部分。特别是女性员工面临的健康课题（月经、更年期、妊娠、荷尔蒙波动等）直接影响缺勤、生产力和离职率，作为人资本风险的重要性正在迅速提高。因此，提升组织整体对性差健康课题的理解并将其普及率数值化已成为必需。 ## 什么是“Femtech大使企业”？ 该制度要求整个企业员工获取由该协会认定的3级资格（仅需3分钟即可获取关于性差健康课题的基础知识）。目的是让每位员工深化对自身“身体”和“心理”的理解，提高心理安全性。 - 提高员工的健康素养 - 通过理解性别差异改善沟通 - 推动打造人人易于工作的环境 目前，产经新闻社等先进企业和团体已获得该认定，并将其作为展示积极参与女性健康支持的指针。 ## 关于日本Femtech协会认定3级资格 - 考生人数突破10万人 - 可通过智能手机或电脑在3分钟内免费参加 - 通过问答形式轻松学习基础知识 - 合格者可当场获得“Femtech大使”称号并下载证书 ## 表彰制度的特点 根据员工人数和3级合格者的比例（普及率），分为“金、银、铜”三个等级进行表彰。这不仅是一次性的措施，通过毎年追求更高等级，可以将组织的素养普及率可视化，作为深化内部相互理解的指针，并可用于公司官网、名片、招聘页面等信息披露。