一般社团法人日本骚扰风险管理协会公布了《职场骚扰与个人、组织各面向相关性调查》。本调查旨在掌握职场骚扰的实际状况与意识，以及其与离职意向、疲惫感、成长实感、职场环境认知等因素之间的相关性。 调查结果显示，24.9%的受访者回答「觉得自己在职场遭受骚扰」，23.6%回答「曾听闻或目睹同事遭受骚扰」，显示约每4人就有1人认知到职场骚扰的存在。协会指出，自己与同事遭受骚扰的比例相近，代表这并非少数特殊事件，而是任何组织都可能面临的普遍经营风险。 另一方面，回答「职场有采取骚扰防治措施」的人仅有46%。虽然相关法制已逐步完善，但结果显示，现场层级的对策落实仍存在课题。 交叉分析显示，觉得自己遭受骚扰的人，在休假期间注册转职网站或搜索职缺的比例明显较高。其中，回答「有时会在休假期间注册转职网站或搜索职缺」者，在「觉得自己遭受骚扰」一题回答「相当符合」的人达48.4%。此外，即使只是听闻或目睹同事遭受骚扰，也可能影响个人的转职相关行动。 调查也显示，觉得自己遭受骚扰的人较容易感到疲惫；在回答「我感到疲惫」为「非常符合」者之中，37.5%同时回答自己遭受骚扰为「非常符合」或「有些符合」。而听闻或目睹同事遭受骚扰者，也与疲惫感呈现一定关联。 此外，职场是否采取骚扰防治措施，可能与个人的恢复力及成长实感有关。在回答「我的职场有采取骚扰防治措施」为「非常符合」的人中，79.1%回答自己即使情绪低落也能很快恢复为「非常符合」或「有些符合」；同一群体中，62.8%也回答自己有成长实感为「非常符合」或「有些符合」。 调查还指出，觉得工作内容超出自身能力的人，与觉得自己遭受骚扰之间也呈现关联，显示骚扰受害感可能影响对工作负荷与能力匹配的认知。 本次调查对象为日本全国22至59岁的男性、女性及未回答性别者，调查期间为2026年4月15日至16日，采用Macromill提供的Web问卷工具Questant进行在线问卷调查，有效回收样本数为330份。文本探勘分析使用User Local AI文本探勘服务。 日本骚扰风险管理协会至今已向地方政府、企业等团体提供超过2000家公司次的骚扰防治研修与演讲，并致力于培育研修讲师、咨询员及顾客骚扰对策专家。