■ 概要 一般社团法人梦らくざ计划（东京都品川区／代表理事：髙田 亮）于2025年度在校内实施了职业体验计划「职业体验外送道场」，共有4个都府县35所学校、4,396名学生参加。实施后的调查显示，学生们的「工作意识」平均值有所上升，职业观发生了正向变化。 ■ 背景｜职场体验面临的课题 虽然中学的职场体验作为职涯教育的一环被广泛实施，但教育现场也指出了一些课题。 例如，在学生人数较多的学校，确保接收单位和协调业务的负担很重，往往会增加教师的工作量。 此外，体验内容容易因接收单位而产生差异，许多人反映难以保持一致的学习品质。 而且，有些学生对工作的辛劳留下强烈的印象，却未能充分体会到工作的成就感与乐趣。 ■ 创举｜在校内完成的职业体验 「职业体验外送道场」是一项在校内由各行各业的专业人士进行体验式教学的计划。 本计划最初是在新冠疫情期间作为中学二年级职场体验的替代方案而启动的。随后，它不再仅仅是一个替代方案，现在越来越多的学校在国中一年级阶段实施此计划，作为衔接隔年职场体验的职涯教育前导课程。 至今已发展出多样化职业领域的课程，学生可以根据自己的兴趣和关注点击择体验，这是其特色之一。 此外，这不仅是一次性的体验，更结合了事前学习与事后学习，旨在加深学生对工作的理解，并将其转化为稳固的学习成果。 自计划启动以来，累计已有217所学校、超过30,000人参加。体验的职业种类高达75种。 同时，本项创举也荣获「东京都 儿童微笑运动大赏 最优秀赏」以及「经济产业省 职涯教育大赏 优秀赏」。 ■ 实绩｜2025年度 2025年度的实绩如下： 实施学校数：4都府县35所学校（小学2所・中学33所） 参加人数：4,396人（小学99人・中学4,297人） 在满意度调查中： 学生：81％「非常满意」，17％「算满意」 教师：86％「非常满意」，14％「算满意」 获得了高度的评价。 ■ 调查结果｜对工作的意识发生变化 在本计划中，学生在体验前后的意识出现了明确的变化。 关于「工作很快乐」的意识，在11等级评分（0＝完全不期待，10＝非常期待）中： 体验前：平均 6.1 体验后：平均 8.0 提升了 1.9分。 此外，对于「工作是什么」这个问题，相较于「为了赚钱」等回答，出现了更多如： 「为了他人而工作」 「为了对某人有帮助而工作」 等回答，可以看出学生对工作的认知发生了改变。 ■ 教师回馈（节录） 实施学校的教师提供了以下回馈： 「几乎所有学生都面带笑容回答『很好玩』」 「对工作的印象似乎改变了」 「我认为这成为他们思考未来的契机」 「他们平时上课时看不到的认真表情令人印象深刻」 「他们不仅能理解工作的乐趣，也能理解其中的辛劳」 此外， 「体验后，学生们在走廊上说『好好玩！』的身影令人印象深刻」 我们收到了许多感受到学生主动发生变化的回馈。 ■ 未来展望 未来，本计划将进一步扩大实施学校的范围，为更多的学校提供实践性职涯教育的机会。 同时，为了向学生传递多元的职业观，本计划也正在招募愿意担任职业体验讲师的企业与个人加入。