一般社团法人普罗提恩职涯协会（东京都新宿区，代表理事：田中研之辅・有山彻，以下简称「本协会」）是一个支持组织与个人创建更良好关系，并协助个人主动职涯发展的团体。 此次，本协会公开了以AI时代的人事・人才发展方式为主题的YouTube系列「AI时代所需人事本质」（全4集）。 随着生成式AI的快速演进，工作方式、所需技能和组织形态正经历重大转变。在这些变化中，人力资源部门被要求扮演超越传统制度营运的新角色。 本系列以「AI时代的人才要求・组织・人事角色」为主题，分四集系统性地进行解说。它将从多角度深入剖析未来人事・人才发展的方向。 点击此处观看YouTube 系列企划的背景 除了价值观多元化和职涯自主意识的提高，生成式AI的普及也显著改变了企业与个人的关系。从以往「公司为员工安排职涯」的时代，过渡到「个人主动创建职涯」的时代，人力资源部门现在被要求支持这些变化，并为组织创造价值。 然而，许多企业面临着以下挑战： - 不知道如何运用AI - 难以重新定义人才要求 - 不知道如何支持职涯自主 本系列旨在为这些课题，整理AI时代人事的本质性角色，并提供可实际运用于工作的启示。 「AI时代所需人事本质」系列亮点 本视频系列由以下四个主题组成： 第一集：AI会夺走工作吗？人类还剩下什么工作？ AI的崛起会带来什么变化？ 本集将解释AI创造的价值以及人类所需角色的变化。从「工作重新定义」的角度，探讨未来的工作方式。 https://youtu.be/B0-WYoPpde0 关键字：人事、AI、YouTube、髙仓千春、普罗提恩、普罗提恩职涯、职涯自主、组织发展、经理、人才