Works Applications株式会社（总部：东京都涩谷区，代表董事：池边 竜一，以下简称Works Applications），一家支持企业DX・AX（AI转型）的公司，已与拥有先进生成式AI应用技术的株式会社Linkway（总部：大阪府大阪市，代表董事：今道 来辉，以下简称Linkway）共同开发并推出24小时AI面试系统「AI面试Plus」。 随着该系统的推出，我们也开始提供「AI全权面试」的配套支持服务，该服务将全程代理系统的设置与营运。通过AI的定量分析来简化初步筛选流程，创造「识人余裕」，让人资招聘人员能专注于对候选人的本质理解，从而提出新的招聘价值标准。 **背景与概念：为何现在需要AI面试？** 在当前劳动力短缺问题日益严峻的背景下，企业的招聘现场承受着巨大的压力。企业在人才招聘上的激烈竞争要求以速度为导向的招聘活动，但过度追求速度往往会压缩人资人员与个别候选人深入交流的时间，导致入职后的不匹配，这种「招聘数量与品质的权衡」在许多职场中变得更加严重。 本公司于2016年率先导入「电话面谈」，并于2018年通过「视频（录像式）面谈」消除了时间和距离的限制。本次AI的应用正是这种进化的延续。我们的目标并非「AI带来的效率化」本身，而是通过AI累积的客观数据，将定量信息交由AI处理，从而最大化人类专注于「个性」和「价值观」等本质部分的时间。 **「AI面试Plus」的主要特色与导入效果** AI会对每位候选人进行个别面试，并自动进行录像、文本转录及生成评估摘要。 1. **创造「识人余裕」** AI替代初步筛选的工作，将招聘时间减少约40%。节省下来的时间可用于与候选人进行更深入的对话和策略性的招聘活动。 2. **24小时365天，只需一支手机即可完成的选拔体验** 候选人可以随时随地，在申请后热情最高的时机进行面试。 3. **排除主观性，精准客观的评估** 评估不受面试官主观偏见的影响，确保选拔的公平性。此外，它还支持结构化面试，并可根据各企业独特的评估指针进行客制化。 4. **促进候选人成长的回馈功能** AI面试结束后，向每位候选人提供优势和改进建议。这将选拔过程从单纯的录取与否判断转变为个人成长的机会。 **管理仪表板：供人资主管使用的候选人管理与分析画面** **「AI全权面试」配套支持服务是什么？** 「AI全权面试」是一项集成本公司20多年人资专业知识的全方位支持服务，旨在协助企业进行结构性改革。我们将代理许多人资主管在导入AI面试时面临的模糊评估标准的具体化以及AI提示词（prompt）的优化。通过协助可视化现场招聘流程并设计手机即可完成的选拔体验，我们将实现超越工具导入的实质性结构改革，并协助创造一个能专注于与「人」进行本质对话的环境。 详细信息请参阅服务网站。 HRTX服务网站：https://hrtx.worksid.co.jp/ **社会意义与未来展望** Works Applications秉持「设计工作」的愿景，将科技视为理解而非筛选的工具，并将其社会化。AI负责效率化，而人类则扮演最终判断与同理心等本质角色。我们坚信，这种「科技与人的共存」将提升日本企业的劳动生产力，并创建新的招聘价值标准，让求职者能更接近「属于自己的工作方式」。我们不仅止于AI面试，更展望将平台化扩展至所有后勤业务，以加速企业的AX（AI转型）。 **各公司代表评论** ■ Works Applications株式会社 高级运行董事 仓冈 伸辅 本公司一贯重视的是「人」。AI评估说话倾向和志向，客观地提取候选人的优势，但这并非仅为了效率。恰恰相反，通过AI整理定量信息，面谈负责人能比以往任何时候都拥有更多时间，更细致地与每一位求职者交互。用AI实现效率化，同时最大化人类判断。这种两立正是我们提供的新选拔体验。 ■ 株式会社Linkway 代表董事 今道 来辉 本公司旨在通过开发AI面试服务，以科技拓展招聘的可能性。