2026年5月，Recrength株式会社（总公司：东京都涩谷区，代表董事：小山刚史）将开始提供 OfferLetterCX。这项新服务旨在通过数字化的录取通知书，实现录取接受率的改善。详细信息请参阅 https://offerletter-cx.work/。 ■ 开发背景：为何现在是「CX（候选人体验）」？ 现代的招聘市场已从「企业选择」的时代转变为「候选人被选择」的时代。在优秀人才获得多个录取通知的情况下，最终决策的关键在于选拔过程中获得的「对企业的信任感」和「体验的品质」。 然而，许多现场存在损害候选人体验的问题，例如「联系延迟」、「信息不足」和「一律的拒绝通知」。『OfferLetterCX』的诞生旨在通过科技解决这些问题，实现让所有候选人都成为粉丝的选拔流程。 ■ 『OfferLetterCX』的三大创新功能 1. 创建打动候选人心的「丰富个性化信函」 摆脱传统 PDF 或电子邮件无机质的条件提示，可以直观地创建针对每位候选人优化的网络版「体验型录取通知书」。它可视化集成了来自所属团队的视频消息和入职后的职业发展路径，并根据技能提供公司内部制度。通过情感化的方法和精致的设计，培养候选人的入职意愿，并最大化企业的品牌价值。 2. 促进决策的「下一步行动收集」 它消除了录取通知后「等待回复」的黑箱作业，即时可视化候选人的反应。除了可以一键收集查看录取通知后的提问、面试请求和接受意愿外，还可以从查看时间和频率中检测候选人的热情。通过明确指示下一步行动的动线设计，降低心理障碍，引导至最佳的后续追踪和顺利的录取接受。 3. 预先解决不安的「烦恼与疑虑可视化」 它及早提取并察觉候选人内心的真实想法和犹豫。通过独特的 UI，吸取「薪资」、「职业」、「企业文化」等吸引点，并在仪表板上按类别可视化。基于这些数据，可以实施「高精度的补救措施」，例如安排额外面试或重新提出条件，实现不依赖个人直觉的战略性后续追踪。 ■ 迈向录取通知的「标准工具」 今后，我们将陆续实施针对拒绝录取者的详细问卷调查功能，并与主要的招聘管理系统（ATS）进行无缝 API 集成。 不仅仅是录取管理，通过扩展其作为提取和分析候选人洞察的数据平台功能，我们旨在确立其作为人资和招聘负责人日常不可或缺的「CX（候选人体验）标准平台」的地位。 ■ 有关此事的咨询与演示请求 「OfferLetterCX」从「体验」层面提升企业的招聘能力。为庆祝正式发布，我们目前正在为考虑导入的企业提供免费演示。如果您是负责人，正在考虑「改善录取接受率」或「优化与候选人的沟通」，请随时与我们联系。 【联系方式】 公司名称：Recrength株式会社 地址：东京都涩谷区神宫前6-23-4 桑野大楼2楼 代表：代表董事 小山刚史 业务内容：招聘支持业务、人才仲介业务 电子邮件：info@recrength.com 服务网址：https://offerletter-cx.work/ 公司网站：https://recrength.jp/