以精神科诊所为母体的心理健康支持企业 Meden 株式会社，因应 2026 年 4 月法律修正案（治疗与工作平衡支持之努力义务化），正式推出「工作与治疗平衡协调员服务」。 本服务针对需一边接受精神疾病等治疗、一边工作的员工，由专业协调员作为主治医师、职业医师、人资及企业之间的桥梁，从制定「治疗与工作平衡计划」到持续进行追踪辅导，提供全方位支持。 服务背景 自 2026 年 4 月起，法律明确将「积极推动支持兼顾疾病治疗与工作的员工」列为职场的努力义务。厚生劳动省数据显示，超过一个月的病假中，约有 40% 是由精神疾病引起，且患有精神疾病的员工在正常雇用状态下，于一年内离职的比例高达约 40%。 离职原因多数并非症状本身，而是因为「职场缺乏考量」、「医师意见未传达至职场」等沟通协调不足所致。Meden 认为消除「医疗与职场的隔阂」迫在眉睫，因此决定正式推出本服务。 服务的三大特点 1. 由精神科诊所为背景的专业团队应对 Meden 母体为拥有超过 35 年历史的精神科诊所，团队成员包含公认心理师、临床心理师、精神保健福祉士及职业医师。凭借针对精神疾病的深厚专业背景，能够处理其他支持机构难以应对的复杂案例。 2. 三方合作「三角支持」机制 由专业协调员连接主治医师、职业医师与职场（人资），实现通过书面信息共享。为员工设立一个中立咨询窗口，让他们能够安心表达在职场中难以启齿的问题。 3. 从首次咨询到持续追踪的一贯化支持 从访谈、规划平衡计划到定期追踪，均由同一位协调员持续负责。即便在计划实行后，也会根据情况变化进行灵活的修正。